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白玉县劳动关系律师精选咨询
老师您好,我与公司签订了三年的用工合同,上班才一年零一个月,..
[律师回复]这种情况如果解除合同是属于非法接触的
姜振华等
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白玉县劳动关系律师精选解答
哪些情形下可以解除无固定期限劳动合同
雇主在合法情形下可解除劳动合同:试用期不胜任、严重违规或失职导致重大损失、兼职影响工作且不改。《劳动法》还允许对不符合录用条件、严重违反纪律或劳动法规、营私舞弊负刑责的劳动者解除合同。
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解除劳动合同有哪些合理理由
劳动者在遭遇:未提供充足劳动防护、违约延迟或不足支付工资、欠缴社保、规章制度违法剥夺权益等情况下,可根据职业准则和法律,依法解除与雇主的劳动关系。
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挖机费属于劳务费用还是租赁费用
挖掘机械费用的性质取决于具体情境:租赁业态适用于租借,提供劳务服务则按约定计酬。劳务关系是劳动者与单位间的服务契约,由平等主体通过合同建立,涉及主体广泛、内容多样(包括行为和无形权益)和定期支付报酬。租赁模式中,出租方在约定期间让渡资产使用权给承租方获取租金,驱动因素包括税收优惠、降低成本和风险管理。实质上,承租人通过支付租金获得使用权,所有权仍归出租人所有。
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公司辞退员工拒绝补偿,如何维权
遇到雇主无理解雇且未依法支付经济补偿的情况,首先协商解决,如无效可向劳动监察机构申诉,逾期未支付将面临额外赔偿。可通过劳动仲裁程序维权,需准备详尽的仲裁申请,包括个人信息、具体要求及证据。申请经审核后,将进入审理或驳回流程。如仲裁不满意,可在规定时间内向法院起诉;仲裁裁决有强制执行力。
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被移出工作群是否可认定为被辞退
员工撤离工作群并不等于被辞退,这不构成法律上的解雇依据。劳动者应争取正式通知,若遭拒绝,可继续在岗。如怀疑违法解雇,需收集证据并申请劳动仲裁。用人单位在涉及解雇争议时需自证清白,未能依法履行义务导致劳动者主动离职,将面临支付工资、经济补偿甚至赔偿金的风险,包括暴力强迫劳动、欠薪、克扣工资、拒付加班费和低于最低工资标准等情况。
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刑事辩护
针对无罪、减轻或者免除处罚的辩解和辩论
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劳动者与所在单位因劳动关系所产生的纠纷
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交通事故处理、责任划分、赔偿等涉及的法律规定
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违约一方赔偿责任、赔偿范围和赔偿办法等问题
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房屋租赁、买卖过程中涉及到的纠纷问题
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个人债务、家庭债务而引发的纠纷以及法律规定
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合同订立、终止、违约赔偿的相关法律规定
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员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
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公司设立、变更、股权、破产等涉及的法律规定
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司法机关为解决案件依法定诉讼程序所进行的工作
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行政机关与当事人之间产生的处罚、赔偿等
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金融与保险领域所产生的矛盾纠纷
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