巴彦淖尔盟劳动合同律师

[律师回复]即使在没有签订劳动合同的情况下，劳动者在工作中受伤，他们仍然有权要求用人单位承认劳动关系并进行工伤赔偿。根据相关法律规定，劳动关系的建立并不完全依赖于书面劳动合同的签订。如果劳动者能够提供足够的证据证明其与用人单位之间存在事实上的劳动关系，如工资支付记录、工作安排、工作地点的证据等，那么即使没有书面合同，也可以确认劳动关系的存在。 在确认了劳动关系之后，如果劳动者的伤情允许并且双方同意，劳动者是可以与用人单位签订劳动合同的。不过，需要注意的是，根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果用人单位在用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 此外，如果劳动者在工作中受伤，用人单位未缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿金都应由用人单位承担。这包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。 因此，如果劳动者在没有签订劳动合同的情况下受伤，他们应当首先收集证据确认劳动关系，然后依法申请工伤认定，并根据工伤认定的结果与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以通过劳动仲裁或法律途径解决纠纷。在这个过程中，劳动者也可以要求与用人单位签订书面劳动合同，以保障自己的合法权益。