北区合同效力律师

在没有完成工伤鉴定的前提下签订的私了解决协议的效力问题，需要根据实际情况进行具体分析。若私解协议所约定的赔偿数额显著低于法定的赔偿标准，或是存在诸如欺诈、胁迫、显示公平等任意一种情形，那么该份协议有可能被判定为无效或者可以申请撤销。然而，倘若协议是由双方在自愿、平等的基础上经过充分协商后达成的，并且赔偿数额符合合理原则，那么这份协议通常会被视为具有法律约束力的有效协议。

法定工伤赔偿协议书，在特定的情况下，对于受害方来说是具有合法效应的。如果该协议是基于当事人双方的自愿、平等和公正原则达成的，而且其具体条款并不违反任何国家法律法规中的强制性规定，那么这样的协议基本上都是被大家所认可的。然而，如果协议书中出现了明显的不公、欺骗、威胁以及其他不合理的情形，那么作为受害者，他们有权提出异议，并要求法院判定该协议为无效或者予以撤销。

针对个人与他人签订的免责协议是否具备法律效力的问题，需根据实际情况分析并考量其中的细节。如若该免责条款成功规避了对对方人身安全构成威胁的风险，或是有意或严重疏忽导致对方财产损坏的责任，那么此类条款普遍被视为不具有合法效益。然而，若是对于一般的商业风险，或是在双方达成共识且合乎情理的情况下进行的责任免除，并且没有违背任何法律法规的强制性要求，那么这种情况下的免责协议或许可以被认定为有效。

私下签署的免责协议法律效力要综合分析。若协议合法合规，双方自愿，无不当行为，未违法违规及违背公序良俗，通常有效。但如免除人身伤害责任或故意、重大过失致财产损失责任等条款，则免责条款往往无效。

在实践中，仅由工伤事故赔偿协议一方签署而另一方未签字的情况并不具备法律效力。为了保护各方在协议中的权益，确保两方对于协议内所涉及的具体内容以及各自承担的责任均表示认同且愿意接受，工伤赔偿协议需经由双方共同签署后方能正式生效。因此，若仅有单方签章，我们无法认可为双方已就赔偿事项形成了共识。