莲池区劳动保障律师

劳动合同到期可能续签至特定情况解除，包括：1.职业病检查或观察期未完成的工作者；2.因职业病致残或丧失劳动能力者；3.疾病或非工伤致残的医疗期内；4.女员工孕期、产假和哺乳期；5.连续工作15年且临近退休者；6.法律规定的其他特殊情况。

劳动合同到期可能因法定特殊情况延续：1）接触职业病危害的劳动者在未完成检查或观察期间；2）患职业病或工伤致残的员工；3）疾病或伤者在医疗期内；4）孕期、产假和哺乳期女员工；5）工作十五年以上距退休五年内员工；6）法律法规禁止的其他情况，合同将在相应条件消失后终止。

我国劳动法规定，员工核心家庭成员（父母、配偶或子女）去世，可享1-3天丧葬假，经领导同意。若需员工异地奔丧，可根据实际路程给予路途旷工假期。雇主需支付假期期间工资，但个人交通等额外费用自理。

中国所有正式员工，无论单位性质（事业单位、企业、个体工商户等），只要具备劳动合同，均有权享受带薪年休假，依据《职工带薪年休假条例》。农民工，只要在企事业单位有实际劳动关系，也享有这项法定权益，雇主需保障。

退休人员超龄工作不享受劳动法保护，形成民法意义上的劳务关系。雇佣方需与之签订协议，明确工作内容、薪资、权益和责任，如医疗保障和劳动保护等。养老保险福利不受影响。