滨城区劳动关系律师

企业拆迁中，经济补偿按服务年限计算，满一年一月工资，不满半年补偿半个月。有限责任公司和股份有限公司需经股东大会或董事会决定，法定代表人代表签署协议。合伙企业由合伙人协商决定，经过改革的企业由董事会或清算组负责人签字。特殊情况由主管部门主导，公告停业的由清算小组负责。

派遣机构解除劳动合约须遵循《民法典》第47条：支付两倍法定经济补偿，计算方式为在职年限，每满一年按月工资补偿，不满半年给半个月；六个月至一年按一年计。

退休返聘员工与雇主的关系本质上是劳务关系，而非劳动关系，他们不能签劳动合同，须签劳务合同。涉及享受养老金或退休津贴的应聘者引发的劳资纠纷，法院会判定为劳务关系纠纷进行裁决。

雇员被法律判定承担刑事责任，如被起诉、获刑或免刑，用人单位可依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同。特别是对于拘役及三年以下有期徒刑（缓期执行）的情况，雇主有解约权。此规定基于最高法《关于劳动法执行意见》。

在中国，股份有限公司解散时，员工依法享有经济补偿。补偿根据工龄计算：每工作满一年，补偿一个月基本工资；不满六个月算半年，补偿半个月；六个月至一年按一年计。雇主在营业执照被吊销或主动解散等情况下需承担此责任。