察哈尔右翼后旗劳动关系律师

劳动关系的确立需满足法律规定的主体资格，用人单位须依法制定并实施劳动规章制度，对劳动者进行有效管理；劳动者的劳动须融入单位运营或生产活动中，形成必要连接。

关键证据包括工资支付凭证、社保缴存记录、工作证或服务证、招工招聘登记表、考勤记录及事实真相的证人证言，用于证明劳动关系、薪酬和社会保险状况。

劳资关系需依法签订书面合同。在入职后一月内，若双方未达成协议，员工可离职无需提前通知；若超期，单位在书面通知后可终止关系，无需赔偿，但需支付相应工作期间薪酬。

当前雇主要求提供离职证明，源于《劳动合同法》的规定，旨在确保新雇主免受因录用仍在与其他单位有合约关系的员工可能导致的连带赔偿责任。此举保障了合法的雇佣流程和各方权益。

教练员在驾驶培训学校的教学责任重大。学员无意损坏车辆，教练员负责修复并承担责任；驾校作为雇主，对教练员行为负连带责任。如教练员疏忽造成损害，学员需按责赔偿。