澄城县劳动纠纷律师

员工失误导致损失，责任界定需考虑多方面因素。轻微过失不应全由员工承担。需考察雇佣方规章制度、责任归属规定、员工培训与操作指导。若损失因无法预期且无法避免的特殊情况，员工责任可适当减轻。员工责任应界定在合理公正范畴，通常不超过总损失特定比例，具体比例需根据案件分析。

了解辞退原因及证据是关键。雇主无充分理由辞退属非法。请确认书面合同，审查解聘理由是否合法合规。非法解雇可索赔。搜集工作证据，协商无果可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。

劳动合同签订半年符合国家法律规定。《劳动合同法》规定合同期限分固定期限、无固定期限及以任务完成为期限三种。固定期限由用人单位与雇员协商确定，半年可为双方协议。但半年合同不得设试用期。三个月以上不满一年合同，试用期不超一个月。双方应守约尽责，遇纠纷可依法维权。

合同解除纠纷处理及责任承担依合同种类和情况而定。劳动合同先协商，不成则向仲裁机构申诉，再可诉讼。普通民事合同按条款解决或协商，无果则诉讼。解除合同过程中需保存相关证据。需根据实际情况选择恰当处理方式。

在劳动合同未到期时，单方面解除合同可能构成违约，需视情况而定。用人单位非法定情形解除（如员工严重违纪、违法）属违法，需赔偿。雇员提前30天书面告知或试用期后3日内通知用人单位为合法解除。员工未依法解除且致公司损失，或需赔偿。评判违约需综合考虑解除主体、理由及程序是否合法。