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城东区劳动合同律师精选咨询
你好 我们现在是没有劳务合同 但是老板给我们写的有欠..
[律师回复]你好 你这个可以按照欠条直接起诉
李凯春等
2
名律师已解答
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你好咨询一下劳动合同的事情
[律师回复]您好 具体什么情况
青海延辉律...等
1
名律师已解答
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你好,外包和人员合同到期,公司不续签会有赔偿么
[律师回复]您好 这种情况你具体的问一下劳动监察大队
青海延辉律...等
1
名律师已解答
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我现在不确定我的合同是派遣合同还是劳动合同
[律师回复]你好,你从事什么工作,有合同没
青海延辉律...等
1
名律师已解答
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劳动合同纠纷
[律师回复]你好,具体什么情况?
青海延辉律...等
1
名律师已解答
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城东区劳动合同律师精选解答
劳动者应在多久内签订劳动合同
我国法律要求首月内签订劳动合同。即便未正式入职,自实际用工日起,劳动权益义务生效。员工一个月内应确认劳动合同,否则可能被解雇,无需赔偿。但用人单位需支付相应劳动报酬,认可员工价值。
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试用期辞职工资如何计算
试用期依法设定在劳动合同内,长度根据合同期限:3-12个月合同试用期不超过1个月,1-3年不超过2个月,3年以上或无固定期不超过6个月。用人单位不得因试用期随意扣薪,除非造成实际损失。试用期内辞职需提前3日通知,工资应在离职日结清,或按常规薪酬发放日领取。
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试用期期间能否随时离职
试用期内,个人申请离职需提前通知并获雇主同意,一般提前三日。试用期是双向考核期,根据劳动合同年限,试用期有不同规定:三个月以上不满一年,试用期不超过一个月;一年以上不满三年,试用期两个月内;三年及以上,试用期不超六个月。是雇主与求职者共同评估的阶段。
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提前解约劳动合同,违约赔偿标准是多少
如果雇佣方决定提前终止劳动合约且双方达成共识,将以员工实际服务的年数按比例计算经济补偿金。每多服务一年,聘用方需额外支付一个月薪酬。若雇佣方非法解约,补偿金将按两倍标准支付。
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没签劳务合同被辞退能否获得补偿
未在1年内与劳动者签书面合同的单位,需支付双倍工资。员工可诉诸仲裁,索赔双倍工资、社保和加班费。雇主拒签合同,劳动者可投诉,劳动监察部门会处罚并责令改正,情节严重者需额外赔偿25%损失。行政部门会强制赔偿并执行法律制裁,保护劳动者权益。
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围绕婚姻、家庭,夫妻之间以及家庭之间产生的纠纷
刑事辩护
针对无罪、减轻或者免除处罚的辩解和辩论
劳动纠纷
劳动者与所在单位因劳动关系所产生的纠纷
交通事故
交通事故处理、责任划分、赔偿等涉及的法律规定
损害赔偿
违约一方赔偿责任、赔偿范围和赔偿办法等问题
房产纠纷
房屋租赁、买卖过程中涉及到的纠纷问题
债权债务
个人债务、家庭债务而引发的纠纷以及法律规定
合同事务
合同订立、终止、违约赔偿的相关法律规定
工伤赔偿
员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
公司经营
公司设立、变更、股权、破产等涉及的法律规定
诉讼仲裁
司法机关为解决案件依法定诉讼程序所进行的工作
征地拆迁
土地征收、承包、拆迁的相关法律法规
行政类
行政机关与当事人之间产生的处罚、赔偿等
金融保险
金融与保险领域所产生的矛盾纠纷
医疗纠纷
医患双方由于诊疗活动而引发的争议
知识产权
著作权、专利权和商标权的相关法律法规
税务类纠纷
因纳税、扣税所产生的争议纠纷
互联网纠纷
围绕互联网而产生的纠纷
建设工程纠纷
工程建设过程中,发生矛盾无法解决
涉外专长
涉及国外的纠纷、法律规定
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无需法院诉讼,当事人之间调解/诉讼解决
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