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许文杰律师
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擅长: 合同事务、刑事辩护、劳动工伤
5.0分
服务:
222人
执业:
4年
受人之托,忠人之事,全心全意维护当事人的合法权益。
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城区劳动争议律师精选咨询
是汕尾的吗?
[律师回复] 你好,是汕尾这边的,请问有什么问题
许文杰律师
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许律师?
[律师回复] 你好,请问有什么问题
许文杰律师
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交通事故发生车祸,伤者在医院抢救了俩天死亡,交警责任书定半责要怎么赔偿,死者67岁?
[律师回复] 对方是什么车,有没有买保险
许文杰律师
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你好?
[律师回复] 你好,具体情况是什么
许文杰律师
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我驾驶一辆新能源电动车和一辆火车发生了交通事故,对方全责,造成我和车内人员受伤,怎么起诉?
[律师回复] 向事故发生地的人民法院起诉
许文杰律师
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城区劳动争议律师精选解答
如何保障不同意调岗而被辞退的员工的赔偿金权益
被解雇的员工因拒绝调岗,补偿标准如下:1)工作满一年,补偿一个月工资;不足一年但满月,计入全年计算;半年内,补偿半个月工资。2)合同满一年六个月内,按一年算,给半个月工资;3)满一年六个月以上,一个月工资补偿。4)不满一年但超六个月,也给半个月工资补偿。
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如果不同意公司借调去分公司,应如何处理
在面临岗位调动时,劳动者有权拒绝未经协商一致的调动,因其涉及劳动合同内容的变更。我国法律要求劳资双方共同决定合同变更,单方调动无效。劳动者有权坚持原岗位,不受强制调派。
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产假后调岗不接受,应该如何处理
劳资双方应遵循自愿原则,明确劳动合同内容包括工作期限、职务、地点、薪酬福利和工作时长,任何变动需双方同意。女员工产期结束后,职位调整需征得其认可,否则擅自变动属违法,可能导致赔偿责任。
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试用期员工怀孕,雇主是否可以合法辞退
八种合法辞退员工的情形包括:试用期内无法满足薪资需求;严重违规行为;违反职业道德或触法;因兼职影响工作或屡教不改;欺诈或强迫签订不公合约;员工犯罪且涉及严重案件;长期无法恢复工作能力;持续无法胜任岗位职责,无论是否接受培训或调整。
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员工开车发生事故如何赔偿
在工作中致人损害,用人单位通常需无条件负责赔偿,除非员工有故意或重大过失。劳务派遣期间,雇主接责,但如果派遣单位有过错,则需按其过错程度承担责任。工作行为引发的法律后果,一般由单位兜底。
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违约一方赔偿责任、赔偿范围和赔偿办法等问题
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房屋租赁、买卖过程中涉及到的纠纷问题
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合同订立、终止、违约赔偿的相关法律规定
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员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
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公司设立、变更、股权、破产等涉及的法律规定
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司法机关为解决案件依法定诉讼程序所进行的工作
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土地征收、承包、拆迁的相关法律法规
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行政机关与当事人之间产生的处罚、赔偿等
金融保险
金融与保险领域所产生的矛盾纠纷
医疗纠纷
医患双方由于诊疗活动而引发的争议
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著作权、专利权和商标权的相关法律法规
税务类纠纷
因纳税、扣税所产生的争议纠纷
互联网纠纷
围绕互联网而产生的纠纷
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工程建设过程中,发生矛盾无法解决
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