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城子河区劳动纠纷律师精选咨询
劳动局判我和用人单位不存在劳动关系
[律师回复]是否存在劳动关系,需要向劳动人事仲裁委员会提出确认申请,该委裁定你与用人单位之间不存在关系,如果你对此不服,可以在规定的时间内,向有管辖权的法院提起诉讼。 劳动法第八十三条规定,劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
何东杰等
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名律师已解答
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昨天晚上受伤了,华为没有去指定的医院住院,什么时候失效
[律师回复]没明白“华为”是什么意思?无论是工伤或者是人身损害受伤,昨晚没去住院,今天也可以去住院。如果参与保险,应该在规定时间报案,并去指定的医疗就诊。一般的时限是48小时。对于其他类型的保险,如重疾险、寿险等,报案时间的要求可能会有所不同,通常在出险后的10天内。
何东杰等
1
名律师已解答
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这个七个月的工资是怎么算的!比如说有一个月一千多也有两千多的..
[律师回复]你这个没有说明白到底是怎么回事?,什么七个月工资,怎么算,等等。能说的明白一些吗?
何东杰等
1
名律师已解答
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合同签定3个月有标注提前离职需要2000违约金
[律师回复]劳动者需要支付违约金的只有两种情况,一个是约定服务期,且用人单位为劳动者提供了专项培训费用劳动合同法第二十二条第二款中规定,“违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”另一个是保密义务和竞业限制。该法的第二十三条规定,【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
何东杰等
1
名律师已解答
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在单位出现了脑出血,单位有没有责任?
[律师回复]这种情况下,单位不承担责任。按照工伤保险条例的规定,只有在工作时间、工作岗位突发疾病死亡或者经过抢救48小时内死亡的,才视同工伤(也就是工亡)。未出现上面的情形,只是生病,单位是不承担责任的。
何东杰等
1
名律师已解答
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城子河区劳动纠纷律师精选解答
劳动仲裁诉讼时效中断的情况有哪些
已明确表达权利、提交权益申请并获承诺履行义务。仲裁时效从权利受损知悉开始,因主张权利、权益救济或对方承诺履行义务中断,时效自中断后重新计算。
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经济赔偿金的赔偿标准是怎样规定的
经济补偿以工作年限为基础,满一年一档,不满一年按实际比例;六个月以上按一年计。月工资高者,参照当地上年度劳工平均工资三倍,不超过本人月工资三倍限额,最长补偿十二年。
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劳动合同试用期期限应如何确定
中国劳动法规定,试用期长度根据劳动合同年限:短期合同(3个月以上1年以下)试用期不超过1个月;中长期合同(1-3年)不超过2个月;长期合同(3年以上,含固定及无固定期限)试用期不超过6个月。
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失业保险能否一直领取
失业保险福利并非永久享有,具体期限与缴纳社会保障金的时间长短有关。缴纳满1年不满5年的失业者,最多可领取12个月的失业保险津贴;满5年不满10年的,最多可领取18个月;超过10年的,最多可领取24个月。
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劳动者的工作时间规定是怎样的
根据法规,每日工作限八小时,每周总时长不超过44小时,确保一周有一天休息。特殊情况可临时延长工作时间,但每日不得超过1小时,须经工会与劳工协商,以保障工作环境公平且维护员工健康。
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交通事故处理、责任划分、赔偿等涉及的法律规定
损害赔偿
违约一方赔偿责任、赔偿范围和赔偿办法等问题
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房屋租赁、买卖过程中涉及到的纠纷问题
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个人债务、家庭债务而引发的纠纷以及法律规定
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合同订立、终止、违约赔偿的相关法律规定
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员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
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公司设立、变更、股权、破产等涉及的法律规定
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司法机关为解决案件依法定诉讼程序所进行的工作
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土地征收、承包、拆迁的相关法律法规
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行政机关与当事人之间产生的处罚、赔偿等
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金融与保险领域所产生的矛盾纠纷
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医患双方由于诊疗活动而引发的争议
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著作权、专利权和商标权的相关法律法规
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因纳税、扣税所产生的争议纠纷
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围绕互联网而产生的纠纷
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工程建设过程中,发生矛盾无法解决
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