计算机技能培训合同经典（样本9篇）

计算机技能培训合同经典1

甲方：

法人代表：

乙方：

身份证号：

根据员工与企业共同生存、共同发展的理念，现就甲方对乙方进行培训的相关事宜，经协商一致，签订如下协议，以兹共同遵守：

第一条 培训项目

1、编辑C语言、C++、Java；

2、熟知.net系统开发程序，并能够对其熟练操作；

3、组装计算机，处理Windows系统中常见的电脑软、硬件故障；

4、组建并维护企业办公环境的局域网络系统；

5、构建并管理ISA防火墙系统。

第二条 培训期限

培训期限：预计____年____月____日起至____年____月____日止。以实际培训时间为准。

第三条 培训费用

1、培训费用包括但不限于培训费、材料费、课本费、食宿费、交通费等项目；

2、受训员工的培训费用由公司承担。

第四条 服务期

甲乙双方的服务期为培训开始起至劳动合同期满时止。

第五条 乙方的责任和义务

1、完成培训目标和任务；

2、在培训期间服从管理，不违反甲方的各项政策、制度与规定；

3、在培训期间服从甲方各项安排；

4、在培训期内定期与甲方沟通，汇报学习情况；

5、在培训期间维护自身安全和甲方一切利益。

第六条 工资及福利待遇

受训期间的工资视情况按原工资的____%支付；奖金按通常支付额的____%支付。在晋级或工资办法修订时，受训员工作为在册人员处理。社会保险、劳动保险，原则上按有关规定作为在册人员处理。受训员工受训期内不享受年度休假。

第七条 违约责任

1、乙方提前解除劳动合同时，应向甲方支付违约金；

2、有下列情形之一，甲方与乙方解除劳动合同的，乙方仍应支付违约金：

（1）乙方严重违反甲方的规章制度的；

（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。

第八条 协议的效力

此协议一式两份，自双方签字或盖章后生效，具同等法律效力。

甲方（签字盖章）：

______年_____月____日

乙方（签字）：

______年_____月____日

计算机技能培训合同经典2

甲方：

乙方：

为加强社会技能培训机构管理，切实提高劳动者的素质，促进社会力量办学的良性发展，经双方协商，应共同遵守以下协议：

(一)乙方自签订本协议之日起，至 年 月 日止，应培训办证人以上(其中包括初级证书人，中级证书人，高级证书人)。

(二)乙方在组织考试前应将试卷(两套：一份普通试卷，一份存软盘)及考试申请报甲方审定。考试时间、地点、考试人数与甲方联系，甲方适时派人前往监考。

(三)考试结束乙方改卷后送甲方备案，甲方抽检试卷，并按考试合格人数办证。

(四)在规定时间内，乙方不能完成以上培训量，甲方不予办理年审，并取消乙方的培训机构资格。

(五)甲乙双方应自觉遵守本协议的有关规定，未经协商，任何一方不得擅自修改，本协议一式两份，甲乙双方各存一份。

甲方：签名(盖章) 乙方：法人代表签名(盖章)

签定日期：

计算机技能培训合同经典3

——全国一百所“211”工程重点建设院校

食品学院第三届

办公技能培训

主办单位：四川农业大学食品学院团总支

学生会宣传媒体中心

承办单位：学生会办公室

一、活动名称：小培训，大能量

——食品学院第三届办公技能培训

二、活动背景：又是一年丹桂飘香，我们迎来了第五届学生会干事。学生会是一个温暖的大家庭，在这里我们可以丰富自己的学习生活，还能锻炼自己的能力;同时它也是负责学生各项事务的组织，它对各项技能均有一定要求，尤其是办公技能，所以我院特举办了这次办公技能培训活动。

三、活动目的：为了让大家能够尽快地对所在部门的工作上手，提高工作效率，为日常工作文书存档电子化提供先决条件，为文书撰写电子化打好人员素质基础。通过这次学习,希望大家能尽快掌握对word和e_cel的使用技巧和操作能力。

四、主办单位：食品学院团总支学生会宣传媒体中心

承办单位：学生会办公室

五、活动时间：20__年11月11日上午10::00

活动地点：十教B区三楼微机室

六、活动级别：院级

活动对象：食品学院团总支学生会宣传媒体中心全体干事

活动负责人：

活动流程：

活动前期：办公室成员做好前期准备，提前借好教室，并发飞

信通知各部门部长时间及培训地点，讲解的同学负责准备与讲

解内容相对应的讲义及PPT，培训当天提前到场布置好会场。活动期间：首先是各部门签到以及安排座位，其次进行office办公软件的讲解及提问环节，然后是随堂测试，接着是办公礼仪和趣味游戏环节，最后发试卷，根据各部门的表现以及试卷的成绩评出优秀学员和优秀部门。

活动后期：工作人员引导在场人员有序离场后，整理会场设备，清理会场。

八、活动安排：

活动前期：

1.向学院递交书面申请，确定开展讲座所需教室及与组织部协商

具体讲座时间。

2.通知各部门部长，选干事参加培训（参训人员要对计

算机有一定的兴趣爱好）。

3.活动负责人准备好授课讲义，并在办公室例会中试讲，听取成

员意见，改进不妥之处，确保准备充分，同时办公室成员根据讲课内容出一份试卷。

4.办公室除主讲以外的成员负责互动环节的准备工作。

5.采购小礼品，用于奖励在互动环节中表现优异的同学。

6.请广告部相关人员准备横幅，横幅的具体内容为“食品学院第

三届办公技能培训”，并且请新闻部同学写新闻稿，影音部同学进行拍照录影。

7.开课前再次检查各设备，确保相关硬件设施的正常运作。

培训期间:

1.工作人员提前一小时到场，布置好会场，并熟悉会场。

2.提醒各部门部长清点好该部门到场人员，确定人数后到签到处

签到，并安排各部门坐相应的位置。

3.主持人上台，宣布本次讲座开始，介绍到场嘉宾。然后培训正

式开始，王主要负责word使用技巧的讲解，郭负责讲解e_cel的使用技巧（总时间大概为50分钟）。

4.主持人宣布进入提问环节，学员可以对讲课内容中不清楚的地

方进行提问（如果无人提问则直接进入测试环节）。

5.工作人员分发随堂测验试卷，并记录好时间（测试时间为15

分钟）。

6.测试结束，进入办公礼仪部门和互动环节，由方舒寒讲解，办

公礼仪通过PPT展示，趣味活动主要有两个，其一是猜谜语并在e_cel快速查找到谜底，其二是摇数回答问题。（时间大概为25分钟）与此同时办公室工作人员快速批改学员试卷，并将学员得分按高低顺序排列，筛选出排名靠前10%的同学。

7.分发试卷，得分排名前10%的授予“优秀学员”称号，并颁发

奖状；将活动中表现积极的部门授予“优秀部门”称号，并颁发奖金。

8.主持人宣布讲座结束，进行简单小结后，优秀学员留下来合影。

其余学员有序离场。

活动后期:

待学员离场后办公室人员负责清理现场，关好电器，门窗后方可离开。工作人员对工作进行总结，并写出总结报告。九、经费预算：

总计：75.00元十、注意事项：

1.参加讲座的人员及时通知到位2.试卷应多印若干备用

3.所有工作人员提前一小时到达会场，讲座开始前5分钟停止签到4.工作人员在现场互动环节做好话筒传递工作十一、自夸板：

分管主席签字：

计算机技能培训合同经典4

科研技能训练总结

本学期由温担任《科研技能训练》课程，主要讲授了立项申请表的填写及实践课程总结写作辅导，顺利完成了教学任务，为我们学有余力的大学生模拟参加科研项目提供了机会，增强了自己的知识面，开阔了视野，提高了自己社会工作实际操作技能，为以后能更好地胜任工作奠定了坚实的基础；同时，学习了毕业论文的写法，了解了立项申请表写作过程，使大四毕业论文的选题和写作更加得心应手。

一．知识要点的掌握。

在写立项申请表题时恰到好处地使用一些写作技巧会有意想不到的效果。

1.题名要直观反映出拟要研究的内容，内容要客观，对关键内容或技术不能含糊其词，以免造成误解，不要只讲优点，少谈或不说缺点，视申报课题的级别选择适当的研究深度。

2.初次申报课题的大学生，可以申请自选课题、专项任务项目和不在资助范围内的课题等，如此课题成功立项的把握大些，还可为以后申报招标课题打下基础。但这些课题最好有前期研究成果。课题申报内容的重点部分用粗黑字体显示，引起评审专家的注意。字体不要太小（老专家一般视力不好）。

3.课题申报相关的

计算机技能培训合同经典5

甲方：乙方：

甲乙双方秉着诚信合作，责任义务规范化的原则，签订以下合作说明，以资共同遵守：

第一条：合作内容

甲方授权乙方在辽宁地区使用、销售甲方现有产品，并给乙方提供本公司现有的滑类生产技术培训及配送配方辅料。

第二条：技术培训说明

1甲方为乙方培训各种滑类加工操作人员一名，并在一周内教会。同时乙方预付贰万元人民币给甲方，作为滑类辅料预付款，今后乙方订购滑类辅料时扣回。

2甲方协助乙方购买相应的加工设备及主要原材料，保证为乙方提供的技术和辅料与甲方目前使用的相同。辅料价格每斤26-35元，并随时确保乙方的采购。甲方保证为乙方提供的辅料成分中不含国家禁止使用的物质或超量使用食品添加剂，否则后果由甲方承担。

第三条：本协议一式两份，并附双方营业执照复印件和法人代表身份证复印件。甲乙各持一份，自签订之日期生效。

甲方：

地址：

电话：

传真：

签约代表人：

乙方：

地址：

电话：

传真:

签约代表人：

年月日

计算机技能培训合同经典6

附件2：一、任务目标通过施工员技能培训，使学员具有参与编制施工组织设计和专项施工方案；识读施工图和其他工程设计、施工等文件；能够编写技术交底文件，并实施技术交底；进行资源平衡计算，参与编制施工进度计划及资源需求计划，控制调整计划；进行工程量计算及初步的工程计价；识别、分析、处理施工质量缺陷和危险源；参与施工质量、职业健康安全与环境问题的调查分析；记录施工情况，编制相关工程技术资料；利用专业软件对工程信息资料进行处理的专业技能。

二、培训对象与培训时间

1、培训对象：全省建筑类专业应届毕业生；全省毕业两年内未就业的建筑类专业毕业生；建筑类企业职工。培训50人。

2、培训时间、地点：2023年月日7月20辽宁建筑职业学院建筑工程管理实训培训基地。

三、课程安排与教学标准

1、课程安排培训项目培训内容学时培训方式教师备注1通用与基础知识学习1土建施工相关的力学知识2建筑构造、建筑结构的基本知识3工程预算的基本知识4计算机和相关资料信息管理软件的应用知识5施工测量的基本知识30讲授李学全田XX2技能培训1砌体施工专项实训50实际操作田XX2施工方案编制实训3钢筋工专项实训4工程测量技能实训5工程算量技能实训6工程识图技能实训李学全刘冬学杨勇

2、内容标准学习任务内容相关知识点和技能点达到标准参考学时通用与基础知识学习1土建施工相关的力学知识2建筑构造、建筑结构的基本知识3工程预算的基本知识4计算机和相关资料信息管理软件的应用知识5施工测量的基本知识1平面力系2静定结构的杆件内力3杆件强度、刚度和稳定性的概念4民用建筑构造的基本组成；5无筋扩展基础、扩展基础、桩基础、钢筋混凝土受弯、受压、受扭构件、现浇钢筋混凝土楼盖、钢结构连接及轴心受力、受弯构件、砌体结构、建筑抗震的一般知识6建筑面积计算、建筑工程的工程量计算、工程造价构成、工程造价定额计价、工程造价的工程量清单计价的基本知识7Offce应用知识、AutoCAD、常见资料管理软件的基本知识8标高、直线、水平等的测量、施工测量、建筑变形观测的基本知识了解30砌体施工专项实训1看懂施工图2砌筑常用工具和设备3砖砌体实训1能根据操作的基本要点、识图和构造的基本知识，看懂部分施工图，熟悉本工种常用工具、设备的性能、维护方法，并能审核图纸2能根据砖混结构、框架结构的理论知识，运用本工种材料的物理、化学性能及使用知识，进行各种砌筑砂浆的配合比、技术性能、使用部位、掺外加剂的一般规定和调制3掌握常用砌体材料、胶结材料（包括细骨料）和屋面材料的种类、规格、质量、性能及使用方法，砖墙、空心砖墙、各种墙角、平旋、拱旋、及腰线的各种砌筑方法，各种墙体的连接、留槎、接槎的方法，了解与本工种有关的新技术、新工艺及掌握6发展情况4掌握预防、处理本工种施工质量安全事故的方法，懂得质量标准，会用检测工具，并能对可能发生的质量通病进行预防和控制5了解本工种安全操作技术规程，施工验收规范、冬季、雨季施工的有关知识，具备安全自身防备的能力施工方案编制实训1模板配板设计2制定模板安装3和拆除方案4钢筋配料计算5确定混凝土浇筑方案6确定质量保证和安全文明施工措施1能针对不同的工程对象和具体条件合理的选择钢筋混凝土工程施工方案2能编制钢筋混凝土工程施工方案3能使用标准、规范、规程和手册4能综合运用所学知识分析问题和解决问题掌握10钢筋工专项实训1计算钢筋下料长度2钢筋骨架安装

1.看懂专业施工图，尤其是钢筋混凝土结构施工图

2.掌握钢筋混凝土材料、概念及构件的类型

3.掌握建筑工程用钢筋的分类、机械性能、化学成分及对机械性能的影响、钢筋代换方法、下料长度计算等。

4.了解与本职业相关的新技术、新工艺

5.掌握本职业施工质量的检测、预防和处理安全事故的方法

6.掌握钢丝钳、钢筋扳手、钢筋钩、调直机、切断机、卷尺等工具设备的使用方法

7.根据钢筋混凝土梁柱施工图，完成钢筋的配料、成型、绑扎和安装

8.了解钢筋混凝土结构的施工程序

9.了解钢筋的焊接方法及操作技能掌握8工程测量技能实训1水准测量2角度测量3坐标测量4工具设备的1具备仪器操作能力2具备地形图应用与测绘能力3具备施工放线能力4具备变形观测能力掌握10使用与维护工程算量技能实训1钢筋抽样2混疑土算量1熟悉建筑工程识图基本原理与方法2能熟练打开软件，建立图形文件3掌握正交轴网的建立及修改4掌握框架矩形柱的属性定义及绘制方法，并计算其钢筋工程量5熟悉建筑工程识图基本原理与方法6熟悉建筑工程及常用建筑材料图例7掌握框架柱和框架梁的混凝土工程量计算方法掌握8工程识图技能实训1施工图识读基本知识2建筑施工图识读3结构施工图识读4施工图的自审1施工图的作用；施工图分类；图纸编排；常用制图标准；施工图识读方法与技巧2建筑设计总说明识读；建筑总平面图识读；建筑各层平面图识读；建筑立面图识读；建筑剖面图识读；建筑详图识读3结构设计总说明的识读；基础结构图的识读；结构平面图的识读；构件节点详图的识读4建筑和结构施工图综合自审5能熟练运用与施工图纸相关的国家制图标准和图集，掌握结构平面整体表示法制图规则掌握8考核评价：通用与基础知识

(20项实训考核（60）出勤考核

(20/p>

四、培训要求

1、培训实行注册入学。报到时携带本人毕业证（企业培训学员除外）、身份证原件和2张二寸近期免冠照片，在指定时间到指定地点报到。报到时间：7月10日13:0018:00

2、培训期间培训费、资料费及耗材等相关费用：建筑类专业应届毕业生及全省毕业两年内未就业的建筑类专业毕业生费用由辽宁建筑职业学院建筑工程管理实训培训基地承担；建筑企业人员的费用与企业协商

3、培训期间，住宿的学员统一安排在学校学生宿舍，报到时请自带洗潄用品。就餐统一安排在学生食堂，费用自理。

4、培训期间必须严格遵守培训纪律，按时上课，坚持始终，有事需与班主任请假，出行注意安全。

5、培训期间必须听从老师指导，严格按操作规程实践操作，保证实训安全。

6、培训班由校内外教师组成专业实训培训教师团队，负责实训培训教学与指导。

五、考核评价及颁发证书实训培训考核分两部分，分数设为100分，其中考勤占20综合技能考核占80%，两项考核在60分以上为考核合格，考核合格者由辽宁建筑职业学院建筑工程管理创新性实训培训基地颁发的培训结业证书，并由学校负责向相关企业推荐就业。培训学员可以参加国家住房和城乡建设部举办的建筑领域现场专业人员的考试，考试合格可获得住房和城乡建设部颁发的岗位证书。在实训培训期间表现突出，成绩优异的学员实训培训基地给予表彰。附件：培训教师一览表序号姓名职称工作单位专业特长1刘XX辽宁建筑职业学院建筑施工管理2李学全土木工程系书记副教授辽宁建筑职业学院施工组织3杨勇土木工程系副主任副教授辽宁建筑职业学院建筑施工4田XX讲师辽宁建筑职业学院建筑施工

计算机技能培训合同经典7

计算机技能培训合同甲方：乙方：签订日期：年月日甲方：法人代表：乙方：身份证号：根据员工与企业共同生存、共同发展的理念，现就甲方对乙方进行培训的相关事宜，经协商一致，签订如下协议，以兹共同遵守：

第一条培训项目

1、编辑C语言、C 、Java;

2、熟知.net系统开发程序，并能够对其熟练操作；

3、组装计算机，处理Windows系统中常见的电脑软、硬件故障；

4、组建并维护企业办公环境的局域网络系统；

5、构建并管理ISA防火墙系统。

第二条培训期限培训期限：预计年月日起至年月日止。以实际培训时间为准。

第三条培训费用

1、培训费用包括但不限于培训费、材料费、课本费、食宿费、交通费等项目；

2、受训员工的培训费用由公司承担。

第四条服务期甲乙双方的服务期为培训开始起至劳动合同期满时止。

第五条乙方的责任和义务

1、完成培训目标和任务；

2、在培训期间服从管理，不违反甲方的各项政策、制度与规定；

3、在培训期间服从甲方各项安排；

4、在培训期内定期与甲方沟通，汇报学习情况；

5、在培训期间维护自身安全和甲方一切利益。

第六条工资及福利待遇受训期间的工资视情况按原工资的%支付；奖金按通常支付额的%支付。在晋级或工资办法修订时，受训员工作为在册人员处理。社会保险、劳动保险，原则上按有关规定作为在册人员处理。受训员工受训期内不享受年度休假。

第七条违约责任

1、乙方提前解除劳动合同时，应向甲方支付违约金；

2、有下列情形之一，甲方与乙方解除劳动合同的，乙方仍应支付违约金：

(1)乙方严重违反甲方的规章制度的；

(2)乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

(3)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。

第八条协议的效力此协议一式两份，自双方签字或盖章后生效，具同等法律效力。甲方（签字盖章）：年月日乙方（签字）：年月日

计算机技能培训合同经典8

一、每个月月底，以班级为单位，进行打字比赛（分为计算机组和非计算机组）要求：计算机组大一在指导教师的指导下参加比赛；大二自主练习参加比赛。非计算机组大一在指导教师的指导下参加比赛；大二自主练习参加比赛。评奖办法：比赛结束后，将各班成绩累计，评出一、二、三等奖若干名。

二、在月底-2月初举办“超越自我”计算机技能大赛（即学生技能培养汇报总结）具体实施方案如下：“超越自我”计算机技能大赛活动方案

一、活动宗旨以“提高综合素质、注重能力培养、活跃校园文化、促进学风建设”为活动宗旨，激发同学们的学习动力，倡导更加良好的学风。

二、活动目的为了提高学生的计算机操作水平，引导学生努力学习，掌握更扎实的专业基础技能；并通过活动营造更浓的学习氛围，丰富同学们的课余生活，激发同学们的学习热情，引发同学们对自己未来的思考，用最实际的方式提升同学们的计算机技能。

三、承办单位：高职教育处

四、参赛要求：本次大赛分为三种类型

(一)现场竞技型a自动化办公排版比赛b校园文化图文创意比赛c计算机组装

(二)作品征集型a个人、校园网页制作比赛bFLASH制作比赛c课件制作比赛（用powerpoint20_）

1、参赛“自动化办公室排版比赛”的选手，要求对文档处理，打字速度，及表格的制作有一定的熟悉，所用软件为：WORD，主要考察选手们的打字速度和基本的.排版技巧。（本项目分为专业组和非专业组）“自动办公排版比赛”评分标准打字速度60%错一字扣0.5分排版分20%整体效果20%

2、参赛“校园文化图文创意比赛”的选手，必须对图象处理有一定基础，并掌握一些文字排版的特殊效果，比赛要求参赛者为我们提供的校园文化风景照片经过合并和处理，并加上自己的描述，将其设计为主题鲜明，画面有创意的图文作品，需参赛选手，会用photoshop图象处理工具，要求每位选手在限定的时间内创作出5幅图片作品。“校园文化图文创意比赛”评分标准图片组合创意40%文字特效20%文字描述20%整体效果20%

3、参赛“计算机组装”的选手，必须在规定时间内完成计算机的组装。“计算机组装”评分标准：运行良好00运行较好80运行一般60

五、参赛办法：现场竞技型比赛时间、地点由学校确定，各班推荐48人参赛；作品征集型比赛，各班推荐48人参赛，作者可将作品存放到软盘（注明作者姓名、班级）在月8日前交于学校，最后进行统一进行评比。内容不做具体要求，严禁抄袭和挪用他人作品，最后软盘退还本人。演讲、书法、歌曲由各班推荐、选拔后参加比赛，比赛的成绩计入班级总成绩。

六、评奖办法：

1、根据班级总成绩评出专业组和非专业组一、二、三等奖。

2、现场竞技型、作品征集型、综合性比赛将分别评出一、二、三等奖若干名。

七、比赛时间作品征集型：在月8日前交于承办单位，最后进行统一进行评比。现场竞技型比赛：在现场进行（统一现场评比时间为十一月底-十二月初）。

计算机技能培训合同经典9

职业

一、总则

1、为贯彻中华人民共和国职业教育法和南京市职工教育管理条例，切实做好教职员工的业务培训和思想政治教育工作，不断提高员工的思想道德水平和专业知识（技能），以适应公司不断提高水平的需要，现结合公司的实际，制定本制度。

2、本制度适用于所有员工的培训。

3、所有新进员工均须进行岗前培训，培训合格后上岗；各部门都必须开展多层次、多种形式、多种方法的教育培训活动，满足不同的培训需求。

4、员工培训与教育是提高教职员工思想政治素质和业务能力的重要手段，是提高教育教学水平和人才培养质量、提高工作绩效的重要保证，也是提高公司核心竞争力的重要措施。应列入公司发展规划及各部门年度工作计划中，并要有相应的经费预算。

5、员工教育培训经费按公司收入的1%左右提取。

二、组织机构和职责健全完善的培训组织机构是开展培训工作的必要基础。公司的员工培训工作实行两级管理。

1、第一级培训管理由人事处负责，以公司领导为首成立的培训领导小组负责审定人事处制定的全公司教职员工培训计划。

2、第二级培训管理由各分公司和各职能部门负责，由各分公司和各职能部门负责人为首组成部门培训工作小组，对本单位的培训工作负责。即根据公司的培训计划，组织本单位员工积极参加，并抓好本单位的培训活动。

三、培训内容与重点

1、培训内容：员工以素质培训为主，兼顾技能培训；管理干部着重管理知识、领导艺术培训；行政职员则要对其履行岗位职责的各方面要求进行培训，包括技能培训、企业文化培训和ISO知识培训。

2、培训重点

(1)高层领导公司管理决策综合能力；国内外高等职业技术教育管理动态、思潮；（行业、信息）科技动态、进展；国内政治经济形势与行业、金融政策。

(2)中层管理者公司管理知识与技法；岗位专业知识及相关岗位的知识；业务能力的提高；先进模式经验学习或解析；人际关系与组织、计划、协调能力。

(3)基层管理者专业技能：中、初级教学和行政管理知识；与教学、行业相关的科技知识；文化知识、外语、电脑操作。

(4)一般教职员工岗位基础、专业知识；专业技能；业务能力,特别是双师素质；文化知识、外语、计算机操作。

(5)新进员工公司历史与概况；主要政策与组织结构；员工规范与行为守则；企业文化与教学理念教育；公司薪酬、福利制度及各项规章制度；具体工作范围与职责；工作场所与工作时间；岗位应知应会与上岗合格证；学历与专业证书。

四、培训的实施、管理、考核

1、培训的实施和管理

(1)公司人事处负责教育培训的实施和管理工作，各部门应积极配合，保证教育培训工作的顺利实施；

(2)新入职员工必须经过岗前培训后方能上岗。公司人事处负责组织批量新进员工的岗前培训，原则上入职培训课程应不少于3天；对于个别新进员工的岗前培训，由公司人事处和各用人部门协调处理；

(3)每周指定安排2-4小时为员工集中学习时间，进行政治思想、业务技术学习以及教学研究交流活动；员工个人每年参加各类培训时间应不少于3天；中高层员工的年平均培训课程应不少于5天；

(4)每年年底，人事处要向公司汇报员工教育培训计划实施情况；

(5)公司要建立一支高素质的员工教育培训队伍，这支队伍应以本公司员工为主，外聘为辅；

(6)公司领导及中层管理人员每年应参加不少于10课时的义务授课；

(7)为提高培训质量及效果，一些课程（项目）可聘请公司外的人员授课，如政府部门、科研机构、专业培训公司、知名企业的专家、学者、教授、顾问、培训师等来主讲；

(8)除规定的义务授课，培训授课的课酬对内部讲师按照兼职教师标准，对外聘讲师则按照其知名度，省内、国内分别按照内部讲师的5倍、10倍课酬标准给付，个别特殊情况报公司董事长做个案处理。所有课酬均应事先计划报批；

(9)员工公费外派培训须与服务年限挂钩（详见

第五章）。

2、培训的考核培训的考核包括各项指标完成的考核、对接受培训学员的跟踪考核、教师授课质量的考核、培训组织工作质量的考核。考核工作由人事处组织，会同有关部门参加；对分公司、部门培训考核的优劣结果，公司应予奖惩。

五、申报外出培训的基本条件和规定

1、员工申请参加学习的各类型培训班，其培训机构必须是经政府认可具有办学或培训资格的；

2、岗位工作需要持证上岗，参加培训考试取证的；

3、员工申请学习的专业内容，是公司暂无培训，且是本人现岗位业务所急需的；

4、参加各专业技术职务资格培训、考核，原则上符合上级规定的报考条件的；

5、参加各类培训班的员工，身体条件应能坚持学习，且培训后能胜任该项工作的；

6、一个员工不能在同一学习时段内参加两个以上专业内容的培训，原则上不得重复参加同一专业知识的同一层次培训；

7、除公司特批的特殊岗位人员可申请公费公假学历教育或资历培训外，其他员工不得申请公费公假外出学历或资历培训；

8、凡员工个人申请或部门安排人员外出培训的，要经公司人事处审核，由公司领导批准，方可外出培训及报销培训费用；

9、员工凡公费外出培训的，均须与公司签订员工培训合同，并承诺为公司服务一定的年限。凡未满服务年限而本人要求离开公司的须按其未服务期与规定服务期之比例计算，退回培训费用（作违约处理）。服务年限指培训学成毕（结）业后须与公司继续服务的时间；培训费用（指实际报销费用）与服务年限挂钩如下（分学历教育和非学历教育）：学历教育非学历教育服务年限3000元（含）以下1500元（含）以下一年3000元6000元（含）1500元3000元（含）二年6000元10000元（含）3000元6000元（含）三年10000元15000元（含）6000元9000元（含）四年15000元0元（含）9000元1元（含）五年

10、外出学习毕（结）业后，本人应将毕（结）业证书原件交公司人事处保管，直至服务期满；

1、以上各种教育及培训都应做好培训记录和资料档案管理工作，并将结果报公司人事处存档。

六、单位、部门内部培训的规定

1、各单位、部门内部培训包括各部门开展的岗位适应性短期培训，部门应制定培训计划，向公司人事处提出建议，凡计划项目被纳入公司年度教育培训计划的，其相应部门还应向公司人事处提交该项培训的具体计划，报人事处审批后才能开始实施；

2、各单位、部门在开展内部培训时，应负责员工培训时（期）间的出勤及培训效果考核，培训结束后，应将培训考核的资料整理存档，同时报一份给公司人事处存档；

3、公司人事处在各部门开展培训的过程中，要检查落实培训开展情况，确认培训结果有效后，才能发放内部培训教师酬金；

4、各类培训办班部门均应做好培训记录和资料、档案管理等工作。

七、各类培训费用开支的规定

1、培训经费开支比例公司骨干教师的外派学历教育占15%；公司骨干教师外派进行“双师”素质培训及以提高教师教学、科研能力为目的的各种业务培训占65%；公司统一组织的内训、各部门组织的其他培训占20%