东港区劳务派遣律师

劳务派遣协议应包含：用人单位和用工单位基础信息、派遣岗位及人员配置、派遣期限、劳动者薪酬及社保费用等主要内容。协议应清晰全面，确保双方权益。

企业对员工非法行为的责任并非一贯全担。根据员工行为性质和情境，若在执行职务中违法，企业需承担民事侵权赔偿责任；但行政或刑事责任通常由个人负责。例外情况为员工行为构成单位犯罪或企业本身违法，这时企业需分担法律责任。

火车撞人事故责任划分：非人为疏忽，行人担责；驾驶员操作失误，可能触犯交通肇事罪，负刑事和民事赔偿责任；恶意撞人属故意犯罪，按故意伤害或杀人罪论处。单位需对受撞者提供赔偿。

"私车公用"的职务行为中，雇主需对因员工过失导致的第三方损害负责。若员工个人疏忽致损，雇主在赔偿后有权向其追偿。员工在执行公务期间发生的交通事故，无论自身伤亡，均视为工伤，享有相应福利待遇。

违反劳务派遣法规的企业将面临劳工部门的勒令整改和逾期罚款，最高可达每人10000元，严重者可吊销经营资格。如雇主在劳务派遣中侵犯劳动者权益，劳务派遣公司与雇主需共同承担赔偿责任。