东胜区劳动纠纷律师

在劳动纠纷案件中，用人单位需注意：1）劳务派遣和实际雇主须共同面对劳保争议；2)个体工商户商标纠纷，民事诉讼将商标及负责人个人信息列为当事人；3)合并前的纠纷由新合并单位解决；4)子公司继承原公司未解决纠纷的责任；5)集团化中，不明晰的权利义务由所有单位共同承担法律责任。

员工在无合同超两个月工作有权索要自第二个月起的双倍工资，计算基于约定或实际月收入（扣除加班费、奖金、福利及风险因素），以正常工作时间工资为准。

即使无书面合同，实际用工和实质性权益交换构成事实劳动关系。员工有权享受同等待遇。部分雇主可能试图规避责任，劳动者需了解法规，积极维护自身权益。

合同解除可通过友好协商、法定解除（出现法定情况）和协议解除（预先约定条件）三种途径。协商解除需双方共识；法定解除依据法律规定；协议解除则基于事先约定的条件自动生效。

试用期长度根据劳动合同年限设定：3个月至1年合同，试用期不超过1个月；1年至3年，试用期不超2个月；3年及以上（含无固定期）合同，试用期上限为6个月。均需符合法律法规规定。