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夏汉杰律师
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擅长: 刑事辩护、劳动纠纷、交通事故
5.0分
服务:
564人
主办律师
夏汉杰律师,山东地义律师事务所专职律师,毕业于山东大学法律专业。执业以来在刑事辩护、劳动争议纠纷、交通事故责任纠纷、婚姻家庭纠纷、合同纠纷、商事纠纷、非诉业务等领域积累了丰富的办案经验。秉承“受人之托、忠人之事”的执业理念,以青年律师的热情、执着、责任和担当,用真诚的态度为委托人提供专业、严谨、全面的法律服务。
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东营经济技术开发区劳动合同律师精选咨询
60周岁误工费有么?
[律师回复] 是交通事故责任纠纷吗?
夏汉杰律师
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起诉离婚,是怎样的程序?
[律师回复] 身份证复印件,结婚证,起诉状,证据材料网上立案就可以。
夏汉杰律师
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员工自愿放弃购买社保,签订放弃社保协议书有效吗?
[律师回复] 缴纳社保是用人企业的法定义务,放弃缴纳协议无效。但是放弃后能否主张经济补偿金存在争议
夏汉杰律师
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债务人死后,从一些网络平台的贷款未还?
[律师回复] 你好,你是债务人的近亲属吗还是?
夏汉杰律师
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有没有山东东营的律师?
[律师回复] 你好,哪方面的法律问题
夏汉杰律师
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东营经济技术开发区劳动合同律师精选解答
签劳动合同的基本原则是什么
劳动合同订立须遵循五项基本原则:一是合法性,保证合同有效性;二是公平原则,条款公正合理;三是平等自愿原则,强调双方平等交互而非上下级关系;四是协商一致原则,要求双方对合同内容达成共识;五是诚信原则,订约期间须诚实守信。
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签劳动合同要遵循怎样的原则
劳动合同的拟定需遵循五项基本原则:1)合法合规,确保合同生效;2)公正公平,内容设定公正无偏颇;3)平等自愿,劳动者与雇主法律地位平等;4)双方协商一致,合同条款共识并执行;5)诚信规矩,签订过程须诚实守信,严格履行契约精神。
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劳动合同中违约条款约定的常见情形有哪些
企业违约情况包括:故意迟延劳动合同、非法解除、未按时支付工资或低于最低标准、违反法规解约不补偿、违法延长工时、签订无效合同损害劳动者、雇佣有约职工对原单位造成损失需连带赔偿。劳动者违约则有:违规解除合同、违反保密条款。
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员工可以主动申请延长试用期吗有何法律规定
员工有权利申请试用期延期,但需遵守《劳动法》第十九条,试用期长度不得超出劳动合同约定。若用人单位在劳动者未达标时延长试用期,实质上构成再次设定期限,违反“同一单位、同一劳动者只可约定一次试用期”的法规,可能违法。
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未签劳动合同被辞退,应获得哪些补偿
未签劳动合同被解雇,享有的权益包括:自满一月起算的两倍工资赔偿,最多持续十一个自然月(非严重过失);服务年限对应的经济补偿;如解雇理由无效或违法,可获双倍赔偿。
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交通事故处理、责任划分、赔偿等涉及的法律规定
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违约一方赔偿责任、赔偿范围和赔偿办法等问题
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房屋租赁、买卖过程中涉及到的纠纷问题
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个人债务、家庭债务而引发的纠纷以及法律规定
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合同订立、终止、违约赔偿的相关法律规定
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员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
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公司设立、变更、股权、破产等涉及的法律规定
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司法机关为解决案件依法定诉讼程序所进行的工作
征地拆迁
土地征收、承包、拆迁的相关法律法规
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行政机关与当事人之间产生的处罚、赔偿等
金融保险
金融与保险领域所产生的矛盾纠纷
医疗纠纷
医患双方由于诊疗活动而引发的争议
知识产权
著作权、专利权和商标权的相关法律法规
税务类纠纷
因纳税、扣税所产生的争议纠纷
互联网纠纷
围绕互联网而产生的纠纷
建设工程纠纷
工程建设过程中,发生矛盾无法解决
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涉及国外的纠纷、法律规定
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无需法院诉讼,当事人之间调解/诉讼解决
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环境污染处罚、赔偿等相关法律规定
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