二道区劳动纠纷律师

[律师回复] 到了退休年龄社保不满十五年单位延迟交保险只交社保不交保险不合理。根据现行法律规定，职工达到法定退休年龄但缴费年限不足十五年的，可以继续缴费至满十五年。单位有义务为职工缴纳社保，不能以增加不上为由拒绝缴纳。建议先与单位沟通协商，要求其依法履行缴费义务。如果沟通无果，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 首先，合同到期未续签，公司想转成第三方劳动合同，你要谨慎对待。建议你先和公司沟通，了解转第三方合同的具体情况，比如工作内容、薪资待遇、福利等是否会有变化。如果觉得不合理，可以要求公司继续签订原劳动合同或者协商新的合同条款。同时，要注意保留好与公司沟通的证据，比如邮件、聊天记录等，以备不时之需。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你可以向作出判决的法院申请执行。根据《中华人民共和国民事诉讼法》，判决书生效后，如果对方不履行判决确定的义务，你可以向法院提出执行申请。法院会依法采取执行措施，如查封、扣押、冻结被执行人的财产，以确保你的合法权益得到实现。同时，你也可以积极向法院提供被执行人的财产线索，协助法院执行。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 未签定正式劳动合同，首先要知道，根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果未签，劳动者可以要求单位补签。其他方面，若单位拒绝，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付双倍工资等赔偿。再次，要注意收集工作证据，如工资单、工作邮件等，以便维权。最后，建议尽快采取行动维护自身权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 离职后公司要求赔偿需看是否有法律依据。公司需举证证明你造成了实际损失且损失由你的过错行为直接导致。一般工作失误不构成赔偿责任。如果公司无法证明实际损失或因果关系你可不赔。如公司扣发工资或威胁可申请劳动仲裁。建议要求公司提供书面赔偿说明和损失证明。