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刘琳娜律师
执业认证
平台保障
擅长:刑事辩护、债权债务、婚姻家庭
5.0分
服务:
2210人
执业:
15年
刘琳娜律师,吉林玖新律师事务所主任律师(负责人),吉林律师协会民事专业委员会副主任、吉林律师协会文体委员会委员、吉林省律师协会常务理事,吉林市公安局监所管理支队特邀监督员,吉林市非公企业发展服务团成员、吉林法学会常务理事。代理各类民商事经济案件、刑事案件、侵权损害赔偿案件、医疗损害赔偿案件千余件,有着扎实的法学理论基础,善于处理各类诉讼以及非诉讼法律事务,实战能力强,案件胜诉率极高。历年来代理的案件无一例当事人投诉,目前已经成为吉林地区百余家律师事务所中首位年轻的主任律师。
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丰满区劳动合同律师精选咨询
涉嫌诈骗?
[律师回复] 我们有专业刑事辩护团队,有需要可以联系我们帮你
刘琳娜律师
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没有欠条的欠款如何追回?
[律师回复] 要看你的具体证据,需要详细咨询可以联系我
刘琳娜律师
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都好几个月了,他把我的本钱给花了10多万,完事的时候,做生意,我们俩人一起合伙,问一下,我想?
[律师回复] 这种情况你可以起诉,需要详细咨询可以联系我
刘琳娜律师
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丰满区劳动合同律师精选解答
合同到期自己离职有补偿吗
通常合同期满辞职,若雇主按原条件或更优续签而您拒绝,则无经济补偿。若雇主降条件致您辞职,则应按工作年数支付经济补偿,每满一年补偿一月工资,六个月以上按一年计,不足则补半月。
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合同到期如何离职
合同到期时离职较简便。需提前按合同约定或合理时间通知雇主不续签。合同期满当日,完成交接工作,归还用品,完成任务。离职时有权要求雇主开具离职证明,核实结算薪酬奖金,提出未休年假补偿要求。若雇主违法如拖欠工资、未缴社保等,可依法维权。
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合同到期不续签赔偿标准是什么
劳动合同期满不续签时,赔偿标准需视情况定。若用人单位维持或提升原合同条件续订而劳动者反对,则无需补偿。若降低条件致劳动者拒签或用人单位不续订,则需支付经济补偿金,按工作年限算,每满一年支付一月工资,超六月不满一年按一年算,不满六月支付半月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月的平均工资。
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员工合同到期不续要补偿吗
当员工与用人单位签订的劳动合同期满时,若是用人单位以不再续签为由终止双方合同时,通常情况下需向该名员工支付相应的补偿金。具体的计算方式根据该名员工作为本公司员工的服务年限来决定,即每满一年便需向其支付相当于一个月工资的金额作为经济补偿。然而,若该名员工主动表示不愿再续签劳动合同,那么用人单位将无需承担任何补偿责任。
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协商一致解除劳动合同需要支付经济补偿金吗
若雇主提出与员工进行协商以解除劳动合同,则通常需要向该员工支付经济补偿金。然而,假如是由劳动者主动提出协商解除劳动合同的提议,那么雇主就没有义务为其支付任何形式的经济补偿金。而这部分的经济补偿金的具体支付额度,往往是根据劳动者在所在单位的实际工作年限以及其所处的薪资水平来综合评估并计算得出的。
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