风顺堂区律师

[律师回复] 搬工位通常属公司经营管理，合同约定明确且搬迁合理，拒绝可能被认定不服从安排；自己离职一般没有补偿。若搬迁实质变更工作地点、明显增加通勤且未协商，先书面提异议并保留证据，别旷工，可要求继续履行或协商解除争取补偿。公司借搬工位降薪、侮辱或变相逼迫离职，可被迫解除并主张经济补偿，协商不成申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。