[律师回复] 这个要看受害人的年龄等情况确定

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[律师回复] 先说结论：离婚几年后想变更抚养权、把孩子接回来，法律上叫“抚养权变更”，不是自动“要回”，要证明现在由对方抚养对孩子不利、或你更有利。路径：一是协议变更，和对方商量好签变更协议，去公证或备案，最省事。二是对方不同意时起诉，法院支持变更的情形包括：对方患重病或伤残无力抚养、不尽抚养义务或有虐待、孩子满八周岁愿意跟你且你有条件、其他正当理由。关键证据：你的收入住房稳定证明、孩子意愿（八岁以上）、对方不利于抚养的证据。提醒：单纯“我想孩子”不够，要证明变更符合孩子利益。如果探视权被阻挠，也可先单独起诉保障探视，再图变更。别用抢孩子的方式，那会让你在法庭上被动。提醒一句：维权讲究证据和时效，越早固定材料越主动，拖久了现场和记录都容易灭失，反而更难办。

[律师回复] 先说结论：孩子被七个人打伤住院、打人者已被抓，派出所喊你去和解主要是谈民事赔偿部分，刑事责任和解不了，该追究还会追究，你别慌。先分清：打人致伤如果达到轻伤以上，已经构成故意伤害罪，是要判刑的，这部分公安会走刑事程序，不是你和和解就能撤案；派出所说的和解，是让你和对方谈医药费、护理费、营养费这些民事赔偿。建议你这样做：第一，先把孩子的病历、诊断、费用清单全留好，伤情稳定后做伤情鉴定，鉴定结果是赔多少和定什么罪的关键；第二，去谈赔偿可以提合理金额，包括已花费用加后续治疗，但别在没做鉴定前草率签谅解书，谅解书会影响对方量刑，要在赔偿到位、你自愿的基础上给；第三，七个人打一个是团伙情节，恶劣，谈不拢就让公安依法办，刑事附带民事也能索赔。提醒一句：孩子安全和心理最重要，赔偿到位再考虑谅解，别被和解就没事了的话术带偏。

[律师回复] 劳动仲裁期间您和单位劳动关系还没解除的，原则上应当继续正常上班，这一点很多劳动者栽在没搞清楚。分情况看：如果您还在职、只是就欠薪或补偿申请仲裁，双方劳动关系仍在存续，调解期内不去上班，单位可以按旷工处理，旷工达到规章制度规定的天数，单位反而能合法解除劳动合同还不付补偿，等于自己把案子送掉了；如果单位已经违法解除了劳动关系、您仲裁主张的是违法解除赔偿金，那劳动关系已经不存在，就不存在回去上班的问题；如果您主张的是被迫解除，也就是以单位拖欠工资等理由通知单位解除后再申请仲裁，劳动关系也已经终止，不用上班。实在担心单位刁难或者人身安全，可以书面请假，保留请假记录，避免被认定为旷工。所以先明确自己属于哪种情形：还在职的，调解期内该上班上班、该请假请假，同时积极准备证据参与调解；调解达成协议后仲裁委出具调解书，和裁决书一样有强制力，单位不履行可以直接申请法院执行。一句话：劳动关系没断就别自己先断，别给对方递刀。

[律师回复] 先说责任，再说赔偿，这个案子的特殊性在于对方是未成年人。一、事故责任：十二岁的孩子依法不能驾驶电动车上路，监护人未尽看管责任，交警大概率会认定孩子方承担全部或主要责任，您直行无违章的话责任更清晰，记得拿到事故认定书，这是索赔的依据。二、赔偿范围：胚胎停育流产，可以主张的主项是医疗费（清宫手术、复查费用）、误工费（按医嘱休息期和您的收入算）、护理费、营养费、交通费；精神损害这块，怀孕流产对孕妇身心打击大，可以主张精神抚慰金，司法实践中此类案件支持数千到数万元不等，各地标准不同。三、责任承担人：孩子是限制行为能力人，造成他人损害的由监护人承担侵权责任，所以被告写孩子及其监护人。四、证据要点：医院病历要明确记载停育与外伤的时间关联，越早固定越好，必要时申请医疗鉴定说明外伤与流产之间的因果关系，这是赔偿谈判和诉讼的核心证据。先与监护人协商，谈不拢就起诉，金额不高可走小额诉讼，认定书和病历在手胜算很大。

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[律师回复] 结论先说：南宁的户口迁移流程，核心是先确认你符合哪类迁入条件（购房、投靠亲属、人才引进、工作调动等），不同情形材料不同，但大体都是「在迁入地派出所申请准迁证——回原籍开迁移证——再来南宁落户」三步。 具体讲：第一，先明确迁移原因。比如夫妻投靠、父母子女投靠，要带双方户口本、身份证、关系证明、结婚证或出生证；购房落户要带房产证或购房合同加完税；人才引进要带学历、社保或单位证明。第二，到南宁拟落户地公安派出所或政务大厅户籍窗口提交申请，审核通过后发《准予迁入证明》。第三，拿准迁证回你现户口所在地派出所开《户口迁移证》。第四，再回南宁落户地派出所办理入户，打印新户口本。第五，现在很多城市支持网上预约和跨省通办，可以去「南宁警方」相关线上渠道先预审材料，少跑冤枉路。提醒，材料务必真实，造假会被驳回甚至追责。

[律师回复] 结论先说：单位从入职起就没给你交养老保险，被辞退后能不能补交，看断在谁——单位欠缴的，应由单位补缴，你个人一般不能直接补，得走投诉或仲裁逼单位补。 养老保险按规矩是单位+个人共同缴，单位不缴违法。你被辞退了，之前的欠缴不会因离职消失，单位仍有义务补缴那段。你可以：向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，确认劳动关系和欠缴时段，责令单位补缴；单位不补，社保征收机构可强制划拨。 个人补缴只在灵活就业等特殊情形，且多限于断缴后短期，单位应缴没缴的部分必须单位补，不能甩给你。保留劳动合同、工资流水、辞退证明，证明入职时间和劳动关系。 提醒：别听“离职了就不能补”的忽悠，欠缴是单位过错，追责有时效但尽早。养老关系到手退休金，该要单位补就依法要，投诉比干等有用。

[律师回复] 在北海违章停车，交警一般贴违法停车告知单，罚款一百至二百元；若在禁停标志标线处，还可能记三分。驾驶人在场并立即驶离，通常只口头警告；拒绝驶离或妨碍通行，可拖移，拖车不收费。收到单子后十五日内到交警窗口或线上交管软件缴款，逾期加处罚款。不服可在六十日内申请复议或六个月内起诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。