[律师回复] 该行为同时涉嫌贪污罪和虚开发票罪，数罪并罚后通常会被判处十年以上有期徒刑，并处相应罚金。

[律师回复] 结论：66岁超法定退休年龄，一般按劳务关系处理，按过错向致害方索赔，不算传统工伤但可主张赔偿。 展开：超过退休年龄、未享养老保险的务工者，与工地多为劳务关系而非劳动关系，受伤不走工伤认定，而是按提供劳务者受害责任，依双方过错分担。本案中若因村民砍竹子导致，砍竹人及工地管理者可能有过错。你可：报警拿笔录、收集现场证据、医疗记录；与工地和致害方协商赔偿（医疗、误工、护理、残疾若构成）；协商不成按过错起诉。误工费能否主张看有无实际劳动收入。建议先做伤情和伤残评估，再算账，别私了时漏项。保留好一切票据和沟通记录。另说，超龄务工也别自认倒霉，按过错分责，该得的赔偿一分不少，依法去要，年龄不是免赔理由，别被忽悠。

[律师回复] 你好，具体情况可以和我说一下，是什么法律问题

[律师回复] 起诉借款纠纷，核心是证明两件事：双方存在借贷合意（对方确实开口借了钱），以及你确实把款项交付给了对方。借条/欠条/借款合同：最直接的证据。如果借条上没写你的名字，你作为持有人也可以起诉。 短信聊天记录：保留完整对话，不要只截取一句。对方说“借我X万，下月还”或你催款时对方回复“知道了，再缓几天”，都能证明借款事实 。 通话录音：录制时尽量清晰提及借款金额、时间、双方姓名。 银行转账凭证：银行流水、手机银行截图。最好备注了“借款”。 支付宝转账记录：需要显示对方的实名认证信息（姓名、账号）。如果只有昵称，可能需要在立案后申请法院向平台调取。 现金交付的辅助证据：如果是现金，需要提供取款记录、对方承认收到现金的录音或聊天记录。仅有口头说“给了现金”，风险较高。

[律师回复] 你好，离婚一般在被告所住地法院起诉，或者在被告居住超过一年以上的所在地法院起诉。一审一般3-6个月，二审一般6-12个月。如果法院第一次判决不离的话，6个月一年之后可以重新起诉，第二次起诉法院一般情况下认定为确实感情破裂无法挽回才起诉第二次的，实践中第二次起诉离婚一般都会判决解决婚姻关系。

[律师回复] 你好，你是想咨询离婚案件中关于抚养权的问题吧，根据《民法典》第一千零八十四条规定，离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。根据以往的案例，两周岁以下的子女，一般会判给女方。两周岁以上的子女，会优先考虑条件较好的一方抚养孩子。八周岁以上的未成年子女随父随母生活发生争议的，应考虑子女本人的意见。父母双方可协议轮流抚养子女，这个会根据双方自愿达成的抚养协议，或者在法院的参与下达成抚养协议。最后离婚案件中，抚养权只是非常普遍重要的一个争议点，还会涉及到共同财产的分割、对外债务的处理、以及彩礼返还等争议。本律师团队常年专注于婚姻家事案件纠纷处理，由于离婚案件涉及隐私性较多，建议你电话咨询我们。

[律师回复] ??137-28770075你好（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复] 你好，具体情况可以和我说一下，还有证据材料

[律师回复] 先说结论：没签劳动合同、没买社保、还不付加班费，单位已经踩了三条红线，你手里筹码很足。没签书面合同，从入职第二个月起可主张最多十一个月的二倍工资差额；没缴社保可向社保稽核或劳动监察投诉，要求补缴；延时和周末加班必须按百分之一百五十、百分之二百付加班费，平时延时也是一点五倍。你需要收集：考勤记录、工资条、排班表、加班聊天安排、工牌等证明劳动关系和加班事实。建议先与单位协商补发，谈不拢就申请劳动仲裁，这几项加起来金额不小。注意仲裁时效一年，从权益受侵害起算，别拖。证据齐，胜算很高，社保还能强制补缴。主张二倍工资和加班费都依赖证据，平时养成保存考勤截图、工资发放记录的习惯，离职时一次性算清，别等过了仲裁时效才后悔，一年说长不长，说短不短。

[律师回复] 遭到别人无故辱骂，可直接拨打110报警电话或前往就近的辖区派出所报案，提交录音、录像等相关证据，由公安机关视情节依法处理。