综合 法律问答
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泉州-曾嘉...律师8分钟前解答了“综合类”问题
泉州-郑金...律师16分钟前解答了“综合类”问题
泉州-高登...律师18分钟前解答了“综合类”问题
泉州-柯文...律师10分钟前解答了“综合类”问题
泉州-林小...律师5分钟前解答了“综合类”问题
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单位金融票据诈骗一般判多少年[律师回复] 如果单位进行金融票据诈骗，而且诈骗数额达到较大标准，那么法院会对单位判处罚金，同时对单位里直接负责的主管人员和其他直接责任人员，判处五年以下有期徒刑或者拘役。要是诈骗数额巨大，或者存在其他严重情节，这些责任人会面临五年以上十年以下有期徒刑的处罚。要是诈骗数额特别巨大，或者有其他特别严重的情节，他们会被判处十年以上有期徒刑，甚至是无期徒刑。 那数额巨大和数额特别巨大的标准是怎样的呢？根据相关司法解释，要是个人进行金融票据诈骗，数额在5万元以上就属于数额巨大，数额在50万元以上属于数额特别巨大。而单位进行金融票据诈骗，数额在30万元以上属于数额巨大，数额在300万元以上属于数额特别巨大。 不过要注意，法院在量刑的时候，不会仅仅看诈骗数额，还会结合具体的犯罪情节、造成的危害后果等因素综合判断。所以，单位和个人都千万别去触碰金融票据诈骗这条法律红线，不然等待的只有法律的严惩。律图平台咨询...
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盗窃案1万的如何判[律师回复] 盗窃财物价值1万，通常算“数额较大”。按照刑法，盗窃公私财物数额较大的，会处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，还会并处或者单处罚金。 但具体怎么量刑，得看很多情节。要是有自首、立功、坦白、退赃退赔、取得被害人谅解这些情况，有可能从轻或者减轻处罚。要是存在多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等情形，就算盗窃数额没达到标准，也会被认定犯罪，而且可能加重处罚。要是属于累犯，处罚会更重。 对这类盗窃案件，给大家提几点建议。对于嫌疑人来说，要是有机会，主动自首、积极退赃退赔、争取被害人谅解，能争取更轻的处罚。对于被害人，财物被盗后要第一时间报案，配合警方调查，提供相关线索和证据。最终的量刑结果，法院会结合全案证据和具体情节，依法做出判定。大家遇到类似法律问题，可及时咨询专业律师。平台专业咨询...
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想在离婚协议书中更改房产要怎么做[律师回复] 在离婚协议里更改房产相关内容，要分两种情况处理。 要是离婚协议书还没在婚姻登记机关备案，这种情况处理起来比较简单。夫妻双方自己商量好，重新写一份新的离婚协议书，把想改的房产内容写进去，然后两人都签字确认就行。 要是离婚协议书已经在婚姻登记机关备案了，就得签订补充协议来变更房产内容。在补充协议里，要写清楚更改的具体内容，像房子归谁、各自占多少份额等，然后双方签字，写上日期。如果涉及到要去做房产产权变更登记，那就得带上相关协议和证件，到不动产登记机构办理。要是遇到一方不配合的情况，另一方可以向法院起诉，让法院要求对方履行协议。 所以，大家在处理离婚协议房产更改问题时，要先弄清楚协议书有没有备案，再按照对应的方法操作，避免不必要的麻烦。要是遇到复杂情况，也可以咨询专业法律人士。本地法律顾问...
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平常1万律师费是按照什么方式来收[律师回复] 律师费的收取方式有好几种，常见的主要是下面这三种。 先说固定收费，就是委托人和律师直接商量好一个固定的金额，比如说1万。不管这个案件最后结果怎样，律师费都是这个数，不会变。这种收费方式比较适合那些法律关系很明确、案情也简单的案件。比如有些事实清楚、证据确凿的民间借贷纠纷，就可以采用固定收费。 再是按比例收费，这种是根据案件涉及的金额，按照一定的比例来计算律师费。要是案件涉及的金额很大，就算比例比较低，律师费也可能达到1万。像经济纠纷案件，经常会用这种收费方式。比如在一些大型的商业合同纠纷中，涉及金额动辄上百万，按照一定比例算下来，律师费就不少。 最后是风险代理收费。在这种方式下，前期律师只收基本的办案费用，等后期案件胜诉或者执行到位后，再按照胜诉金额或者执行到位金额的一定比例来收费，这个比例可能会比较高，累计起来也可能达到1万。追讨欠款、人身损害赔偿这类案件常用风险代理。不过要注意，有部分类型的案件是禁止风险代理的。 具体采用哪种收费方式，需要委托人和律师好好协商确定。本地法律顾问...
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律师说法·综合
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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