[律师回复] 先看孩子伤情，马上拍照、留存病历和缴费单，找学校调监控并让老师书面记录经过。伤情明显或反复被打就报警，要求做伤情鉴定；同时和对方家长谈赔偿，谈不拢可起诉。学校未尽管理职责的，可一并主张责任。别急着私了，证据先固定。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 你转业后单位未通知上班，先看安置介绍信、报到记录和待岗通知，确定劳动关系从哪天起算；再到社保经办机构打印缴费明细，留好你垫付单位部分的凭证。若单位应缴而由你全交，可先书面要求单位返还垫付部分，协商不成申请劳动人事争议仲裁，请求单位返还其应承担的社保费。注意仲裁时效，别拖。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 辞职后单位不发工资，先留好劳动合同、考勤记录、工资条、工作聊天记录和离职证明，然后向单位所在地劳动保障监察机构投诉，或直接申请劳动争议仲裁，要求支付拖欠工资；对仲裁结果不服再向法院起诉。仲裁时效一般一年，从你知道被欠薪那天算，别拖。别轻易签放弃工资的协议。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

[律师回复] 双方全部协商一致，愿意共同到法院，可以申请走诉前调解/速裁，拿离婚调解书，跳过民政的30天冷静期

[律师回复] 看你委托合同约定，这种情况一般没有退

[律师回复] 小孩抚养费没有全国统一固定金额，主要看对方月收入、孩子实际需要、当地生活水平。

[律师回复] 您好，原则上未获得抚养权的一方需要支付孩子抚养费，抚养费一般根据孩子的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。法院的认定一般在支付方的百分之二十五到百分之三十左右。

[律师回复] 被申请人伪造离职申请书，你应立即向仲裁庭书面提出异议，要求核对原件并申请笔迹和形成时间鉴定；同时报警，保留原件、送达回执、聊天记录、考勤工资材料。若裁决不利，及时向法院起诉并申请调取仲裁卷宗。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 按现行人口与计划生育规定，独生子女父母退休奖励一般看夫妻终身是否只生育一个子女。男方再婚前已有一个孩子，你们再婚后女方又生一个，家庭子女数为两个，女方通常不能按独生子女父母享受退休待遇。少数地方按女方本人终身生育一个认定，需拿结婚证、户口簿、生育证明到户籍地乡镇街道或社保经办窗口核对当地口径。若不符合就按普通退休待遇。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 原则上，单纯的借支未还属于民事纠纷，公安机关一般不会刑事立案