[律师回复] 先说结论，朋友之间借钱不还属民间借贷纠纷，你能不能要回来几乎完全取决于证据够不够硬。最核心的证据是借条（或借款合同）、转账记录、以及对方承认借款的聊天记录。如果是现金交付又没借条，难度就大很多，得靠录音、证人、后续催款记录来补强。建议先固定证据：把转账截图、聊天里对方认账的话都保存好，再正式发一份催款通知，让对方确认欠款金额和还款时间，这既能中断诉讼时效，也能补强证据。协商不成，拿证据去法院起诉，金额不大的走小额诉讼程序，一审终审、很快。如果对方名下没有任何财产、又玩失踪，即使赢了官司也可能执行不到，这时候要考虑起诉前财产保全或追加保证人。金额超过当地小额诉讼标准的，走普通程序，但民间借贷事实清楚的一般适用简易程序，也不慢。

[律师回复] 您的描述过于简练，实践当中故意破坏他人农作物有可能涉嫌故意毁坏财物罪、也有可能构成破坏生产经营罪、也有可能构成寻衅滋事罪。主要看造成的损失、行为的次数、是否纠集多人等因素。当然不构成刑事立案标准的话也有可能需要行政拘留和罚款。

[律师回复] 结论：66岁超法定退休年龄，一般按劳务关系处理，按过错向致害方索赔，不算传统工伤但可主张赔偿。 展开：超过退休年龄、未享养老保险的务工者，与工地多为劳务关系而非劳动关系，受伤不走工伤认定，而是按提供劳务者受害责任，依双方过错分担。本案中若因村民砍竹子导致，砍竹人及工地管理者可能有过错。你可：报警拿笔录、收集现场证据、医疗记录；与工地和致害方协商赔偿（医疗、误工、护理、残疾若构成）；协商不成按过错起诉。误工费能否主张看有无实际劳动收入。建议先做伤情和伤残评估，再算账，别私了时漏项。保留好一切票据和沟通记录。另说，超龄务工也别自认倒霉，按过错分责，该得的赔偿一分不少，依法去要，年龄不是免赔理由，别被忽悠。

[律师回复] 你可以委托律师详细了解

[律师回复] 你好，请问具体要咨询什么问题呢

[律师回复] 遭到他人无故辱骂，直接向案发地辖区派出所报警即可。可以拨打 110，也可以到派出所现场报案。警方受理后，先核查事实，调取聊天记录、录音录像、证人等证据。 如果辱骂情节较轻，属于治安违法，警方可予以警告、罚款或行政拘留；若是多次辱骂、当众侮辱，造成严重后果，涉嫌侮辱罪，侮辱罪一般属于自诉案件，公安可协助取证，你后续可向法院提起刑事自诉。 公安受理报案不等于刑事立案，是否立案要看是否达到刑事标准。如果公安不予立案，可要求出具文书，向检察院申请立案监督，同时也可民事起诉主张赔礼道歉。

[律师回复] 提交材料多久立案要看具体哪个法院，每个法院的办事效率不同。

[律师回复] 先报警并保护现场，固定施工记录、证言、监控。若工人与用工方存在劳动关系，近亲属尽快向人社机构申请工伤认定，工亡待遇由保险或单位承担。挖掘机施救人员、指挥者有过失的，可能构成过失致人死亡；施工单位违反安全规定，负责人可能构成重大责任事故罪。赔偿可协商，不成可刑事附带民事或另行起诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 先说结论：没签劳动合同、没买社保、还不付加班费，单位已经踩了三条红线，你手里筹码很足。没签书面合同，从入职第二个月起可主张最多十一个月的二倍工资差额；没缴社保可向社保稽核或劳动监察投诉，要求补缴；延时和周末加班必须按百分之一百五十、百分之二百付加班费，平时延时也是一点五倍。你需要收集：考勤记录、工资条、排班表、加班聊天安排、工牌等证明劳动关系和加班事实。建议先与单位协商补发，谈不拢就申请劳动仲裁，这几项加起来金额不小。注意仲裁时效一年，从权益受侵害起算，别拖。证据齐，胜算很高，社保还能强制补缴。主张二倍工资和加班费都依赖证据，平时养成保存考勤截图、工资发放记录的习惯，离职时一次性算清，别等过了仲裁时效才后悔，一年说长不长，说短不短。

[律师回复] 你好，我们可以帮助你的。