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扶风县劳动关系律师精选咨询
投诉台球馆一天上班十二小时且无休
[律师回复]根据法律规定,劳动者每周工作时长四十小时。每周至少保证一天休息,且必须是连续二十四小时。
畅志博等
2
名律师已解答
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公司无故辞退应该怎么办
[律师回复]您好,请问工作多久了呢
陕西丰采律...等
1
名律师已解答
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你好,我在A单位上班,无营业执照,有商标,商标是B公司注册,..
[律师回复]可以看签订的劳动合同的“用人单位”是否是B公司,或者工资支付凭证或记录、社会保险缴费记录、工作证等证件、入职过程中形成的材料、考勤记录、证人证言。
孙利平等
1
名律师已解答
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你好,我在酒店上班,她们觉得我学习慢,要辞退我,逼迫我辞职
[律师回复]你好,可以和我私聊,看能否找到突破口依法维权。
陈旭玲等
1
名律师已解答
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因为打架,被公司直接开除,没有写辞职报告
[律师回复]你这个客观描述了一个事实,你想咨询什么?
畅志博等
1
名律师已解答
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扶风县劳动关系律师精选解答
挖机费属于劳务费用还是租赁费用
挖掘机械费用的性质取决于具体情境:租赁业态适用于租借,提供劳务服务则按约定计酬。劳务关系是劳动者与单位间的服务契约,由平等主体通过合同建立,涉及主体广泛、内容多样(包括行为和无形权益)和定期支付报酬。租赁模式中,出租方在约定期间让渡资产使用权给承租方获取租金,驱动因素包括税收优惠、降低成本和风险管理。实质上,承租人通过支付租金获得使用权,所有权仍归出租人所有。
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公司辞退员工拒绝补偿,如何维权
遇到雇主无理解雇且未依法支付经济补偿的情况,首先协商解决,如无效可向劳动监察机构申诉,逾期未支付将面临额外赔偿。可通过劳动仲裁程序维权,需准备详尽的仲裁申请,包括个人信息、具体要求及证据。申请经审核后,将进入审理或驳回流程。如仲裁不满意,可在规定时间内向法院起诉;仲裁裁决有强制执行力。
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被移出工作群是否可认定为被辞退
员工撤离工作群并不等于被辞退,这不构成法律上的解雇依据。劳动者应争取正式通知,若遭拒绝,可继续在岗。如怀疑违法解雇,需收集证据并申请劳动仲裁。用人单位在涉及解雇争议时需自证清白,未能依法履行义务导致劳动者主动离职,将面临支付工资、经济补偿甚至赔偿金的风险,包括暴力强迫劳动、欠薪、克扣工资、拒付加班费和低于最低工资标准等情况。
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离职赔偿金是否视为夫妻共同财产
离职赔偿金不同于常规工资和奖金,它是因员工离职而产生的特殊补偿,与长期职业期望和个人身份相关,而非夫妻共有财产。依据法律规定,如医疗费用和残疾生活补贴等高度人身属性的财产归个人所有。尽管法规未直接提及离职赔偿金,但基于相似逻辑,可推断其应独立于夫妻共同财产。
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劳动关系成立需要满足哪些基本条件
劳动关系建立需主体(包括依法工作者和雇主,如法人或非法人组织)和客体(劳动行为、管理行为及物质实体)共存。劳动者需符合《劳动法》规定的劳动能力;雇主则需为合法注册或虽未注册但有经济活动的单位。内容上,主体享有劳动权利并承担相应义务。理解这些要素有助于构建健康劳动关系。
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婚姻家庭
围绕婚姻、家庭,夫妻之间以及家庭之间产生的纠纷
刑事辩护
针对无罪、减轻或者免除处罚的辩解和辩论
劳动纠纷
劳动者与所在单位因劳动关系所产生的纠纷
交通事故
交通事故处理、责任划分、赔偿等涉及的法律规定
损害赔偿
违约一方赔偿责任、赔偿范围和赔偿办法等问题
房产纠纷
房屋租赁、买卖过程中涉及到的纠纷问题
债权债务
个人债务、家庭债务而引发的纠纷以及法律规定
合同事务
合同订立、终止、违约赔偿的相关法律规定
工伤赔偿
员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
公司经营
公司设立、变更、股权、破产等涉及的法律规定
诉讼仲裁
司法机关为解决案件依法定诉讼程序所进行的工作
征地拆迁
土地征收、承包、拆迁的相关法律法规
行政类
行政机关与当事人之间产生的处罚、赔偿等
金融保险
金融与保险领域所产生的矛盾纠纷
医疗纠纷
医患双方由于诊疗活动而引发的争议
知识产权
著作权、专利权和商标权的相关法律法规
税务类纠纷
因纳税、扣税所产生的争议纠纷
互联网纠纷
围绕互联网而产生的纠纷
建设工程纠纷
工程建设过程中,发生矛盾无法解决
涉外专长
涉及国外的纠纷、法律规定
非诉讼类
无需法院诉讼,当事人之间调解/诉讼解决
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聘请法律顾问、私人律师费用
环境保护
环境污染处罚、赔偿等相关法律规定
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