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董芮律师
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擅长: 合同事务、债权债务、交通事故
执业:
5年
高级合伙人
河北冀祥...事务所
曾在法院工作多年,拥有非常专业的法律知识和丰富的工作经验。秉持“当事人的困难,就是自己的困难”的理念,案件部分大小,审慎处理,一丝不苟的为当事人做到利益最大化。
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因为交通事故再次要求赔偿?
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我开车出了事故,对方全责?
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复兴区工伤赔偿标准律师精选解答
私人包工头未签合同如何申请工伤认定
在未签合同情况下,私人包工头的工伤认定需通过当地劳动社保局申请并指定医疗机构鉴定。无论是否参保,单位均需按法规支付医疗等费用及可能的补偿。工伤范围广泛,包括交通、住宿等费用,以及停工期工资、一次性补助等。尽管缺乏劳动合同,但劳动关系仍成立,职工受伤可依法主张工伤权益。务必及时申请工伤认定和后续鉴定,如有争议,可考虑劳动仲裁。
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工伤保险对不符合工伤认定的情况会如何处理
工伤保险在非符合工伤情况下,按支付保费补偿,不足部分由单位补足。以社保机构的平均缴费工资为结算依据,避免用人单位低报工资影响工伤待遇。若单位故意少缴或漏缴,差额由其承担。工伤保险覆盖工作期间因各种原因的伤害或职业病,遵循无过错补偿原则。作为职业伤害保险,通过统筹方式建立基金,旨在为劳动者意外伤害、职业病提供医疗救治和经济补偿,是重要的社会保障。在争议解决上,鼓励协商,必要时可通过仲裁。
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临时工工作中受伤应如何申请赔偿
我国法律将临时工与雇主的关系定性为劳务关系,而非雇佣。在无明显过错的伤害事故中,遵循公平原则,雇主仅需在其利益范围内提供合理补偿,非工伤范畴。如临时工执行任务时受伤,雇主需依据《最高法人身损害解释》承担赔偿,包括医疗费用、误工损失、护理等各项费用,以及可能的残疾赔偿和康复费用。雇主需负担临时工治疗期间的全部医疗费用、误工经济损失及必要生活花销。
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工伤评残后员工是否还能回原单位上班
工伤后,可选保留或解除与单位的劳动关系。保留关系享有一次性补助;解除则有补助金和可能的再就业机会。多数人倾向于维持关系。伤残鉴定,又称劳动能力鉴定,宜尽早进行以利于恢复和权益保障。鉴定基于初次伤害、就医记录及康复情况,可在工伤认定一年内进行。建议尽快鉴定以争取更高赔偿。
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劳务关系员工受伤,应如何处理
雇主在劳务合同中需对雇员工伤负责,无论伤害来自雇佣活动中还是第三方,雇主首先赔偿,随后可追偿。个人劳务中,提供劳务者造成他人损害,接受劳务者担责,也可追偿过错方。工伤事故主要在劳动关系中产生,如企事业单位员工工作事故,涉及赔偿纠纷。劳务关系中,非严重侵权伤害不视为工伤。此类雇员受害案件直接向法院诉讼,无需劳动仲裁。
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围绕互联网而产生的纠纷
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