固安县劳动纠纷律师

[律师回复] 先让派出所出具不予立案通知书，收到后申请复议、复核，并向检察院申请立案监督。同时固定客户名单、聊天记录、交接记录、保密协议等证据，向法院起诉员工及使用客户信息的一方，主张停止侵害、赔偿损失；情况紧急可申请行为保全和证据保全。若签过保密或竞业条款，可申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

[律师回复] 《劳动合同法》第九条禁止单位收押金，第八十四条可责令退还并处罚，所以一天没干押金也应全额退。先留好合同、收据、转账和聊天记录，书面要求单位退款；拒绝就向劳动保障监察投诉或申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 需要找当地律师去行政审批局现场调取企业档案信息

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 结论：员工因故意或重大过失造成单位损失，单位可追偿，但要有制度依据和过错证据，不能随便扣。 展开：单位起诉员工索赔，前提是员工对损失有故意或重大过失，且损失与行为有因果关系。程序上：先有合法有效的规章制度界定职责和赔偿；收集事故证据、责任认定、损失金额（要有票据）；区分一般过失（通常不赔）和重大过失（可部分赔）。即使判赔，也要考虑员工收入，按月扣工资不超20%、不低最低工资。建议先内部调查固定证据，再发索赔通知，协商不成仲裁或诉讼。别直接大额扣工资，那违法。理性追偿既维权也避免劳动争议。证据链完整才好立案。还有，追偿金额要有凭有据，拍脑袋要价反成被动，证据链完整才好立案，理性追偿最稳，依法走程序。