想追缴单位社保，离职快5年了还能做吗

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结论：离职快五年仍可以投诉或申请仲裁追缴社保，但越早越好，因为部分诉求有时效和举证难度。社保补缴属于行政责令范围，原则上不受普通仲裁一年时效的严格限制，你可向当地社保稽核部门或劳动监察大队投诉，要求单位补缴在职期间欠缴的社保。需要证明劳动关系存在：劳动合同、工资流水、考勤、解除证明、同事证言等都行。若单位已注销，可向其权利义务承继主体或股东主张。注意，个人原因主动放弃社保的声明通常无效，单位仍有补缴义务。程序上先到社保中心投诉立案，稽核后可责令补缴并加收滞纳金；单位不服的你可申请劳动仲裁确认劳动关系。建议尽快行动，越拖延证据越难找，且临近法定退休年龄会更紧迫，补缴后直接影响养老金基数和月数。优先向社保稽核部门投诉，行政责令补缴比走仲裁更省力，且不受一年仲裁时效束缚。

您好，您可以携带劳动关系证据向社保稽核部门申请

原则上可以申请补交，要拿出证明存在劳动关系的证据，再看社保补交系统能不能给办理五年前的社保，建议您去一趟社保局，详细了解情况。

离职快5年仍可尝试要求原单位补缴社保。社保补缴通常不按一年仲裁时效处理，但劳动保障监察两年时效可能影响查处。先向社保征收机构申请稽核，带劳动合同、工资流水、个税记录、工作证等证明存在应缴未缴。若不受理或单位不补，可行政复议或行政诉讼；造成养老、医保损失的，可再走仲裁或诉讼索赔。时间久，证据越全越有利。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨?询。