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谭伟华律师
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擅长:合同事务、房产纠纷、债权债务
5.0分
服务:
330人
执业:
6年
谭伟华 律师简介 谭伟华律师现执业于广东泰旭律师事务所,拥有超过10年法律从业经验,凭借扎实的专业功底与丰富的实务经验,为客户提供高效精准的法律服务。 教育背景方面,谭律师毕业于四川大学,系统的法学教育为其执业生涯奠定了坚实的理论基础,持有中国执业律师资格证,具备专业合规的执业资质。语言能力突出,熟练掌握中文、粤语与普通话,可无缝对接不同地域、不同需求的客户群体。 执业领域广泛且精深,核心聚焦公司法律顾问、知识产权、劳动仲裁、建设工程、合同纠纷、债权债务纠纷、交通事故及工伤等人身损害赔偿等多个领域。曾担任某上市公司、房地产集团等企业的法务经理,深度参与企业运营中的法律风险管控与合规体系搭建;常年为多家顾问单位提供合规审查、风险防控咨询等持续性法律服务,凭借前瞻性的风险预判与务实的解决方案,赢得客户高度认可。 谭律师秉持“专业、诚信、客户至上”的执业理念,兼具专业严谨的法律思维与高效务实的服务风格,擅长将复杂法律问题拆解转化为可落地的解决方案,无论是企业日常法律事务处理,还是重大纠纷案件代理,均能以专业能力为客户权益保驾护航。
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引流卖淫的网络代聊、键盘手一般会定什么罪?怎么量刑?
[律师回复] 您好,做引流多长时间了。目前是被公安拘留了吗
马开先律师
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没和公司签合同被辞退有什么补尝?
[律师回复] 没签合同被辞退,你通常可以主张两项赔偿:未签劳动合同的二倍工资差额,以及违法辞退的赔偿金。 两项可以同时主张,互不冲突。二倍工资差额属于惩罚性赔偿,通常受一年仲裁时效限制
刘倩利律师
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怎么量刑,可以取保吗?
[律师回复] 您好,是什么案件呢。现在什么情况呢?
马开先律师
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杨竞律师
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公司解散饭堂,怎样和公司协商失业金?
[律师回复] 结论:饭堂解散若导致你非自愿离职,可领失业金,关键是让公司出具解除证明并办失业登记。 展开:失业保险金领取条件:失业前单位和本人缴失业险满一年、非因本人意愿中断就业、已办失业登记有求职意愿。公司解散饭堂若把你辞退或协商解除,属非自愿,符合条件就能领。你要:让公司出具解除劳动合同证明并注明非个人原因;公司应在15日内办社保减员和失业转档;你带证明、身份证、社保卡去社保经办机构办失业登记和申领。协商时明确是公司原因解除,别签自愿离职。若公司不配合开证明,可投诉或仲裁。金额按当地最低工资的一定比例发,最长24个月。早办早领。补充,失业金不主动申领就作废,离职后赶紧办手续,别拖过期限白白损失一笔本该拿的钱。
贾凤强律师
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我的小孩被七人打,人还在医院,现,犯人以被抓,现派出所叫我去和解,我不知怎么办?
[律师回复] 先说结论:孩子被七个人打伤住院、打人者已被抓,派出所喊你去和解主要是谈民事赔偿部分,刑事责任和解不了,该追究还会追究,你别慌。先分清:打人致伤如果达到轻伤以上,已经构成故意伤害罪,是要判刑的,这部分公安会走刑事程序,不是你和和解就能撤案;派出所说的和解,是让你和对方谈医药费、护理费、营养费这些民事赔偿。建议你这样做:第一,先把孩子的病历、诊断、费用清单全留好,伤情稳定后做伤情鉴定,鉴定结果是赔多少和定什么罪的关键;第二,去谈赔偿可以提合理金额,包括已花费用加后续治疗,但别在没做鉴定前草率签谅解书,谅解书会影响对方量刑,要在赔偿到位、你自愿的基础上给;第三,七个人打一个是团伙情节,恶劣,谈不拢就让公安依法办,刑事附带民事也能索赔。提醒一句:孩子安全和心理最重要,赔偿到位再考虑谅解,别被和解就没事了的话术带偏。
贾凤强律师
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仲裁调解期需要回单位上班吗?
[律师回复] 劳动仲裁期间您和单位劳动关系还没解除的,原则上应当继续正常上班,这一点很多劳动者栽在没搞清楚。分情况看:如果您还在职、只是就欠薪或补偿申请仲裁,双方劳动关系仍在存续,调解期内不去上班,单位可以按旷工处理,旷工达到规章制度规定的天数,单位反而能合法解除劳动合同还不付补偿,等于自己把案子送掉了;如果单位已经违法解除了劳动关系、您仲裁主张的是违法解除赔偿金,那劳动关系已经不存在,就不存在回去上班的问题;如果您主张的是被迫解除,也就是以单位拖欠工资等理由通知单位解除后再申请仲裁,劳动关系也已经终止,不用上班。实在担心单位刁难或者人身安全,可以书面请假,保留请假记录,避免被认定为旷工。所以先明确自己属于哪种情形:还在职的,调解期内该上班上班、该请假请假,同时积极准备证据参与调解;调解达成协议后仲裁委出具调解书,和裁决书一样有强制力,单位不履行可以直接申请法院执行。一句话:劳动关系没断就别自己先断,别给对方递刀。
贾凤强律师
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所有权确认纠纷调解中的专业智慧
杨蕾律师专注复杂民商事争议解决,在所有权确认纠纷中,凭借专业能力和丰富经验,助力当事人达成调解协议,解决纠纷。
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合同到期未续签,法院判付近80万租金
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