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高洁璞律师
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擅长: 合同事务、刑事辩护、公司经营
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执业:
9年
律师电话:18063570725(微信同号)。法学硕士,十余年法律实务工作经验,在办理各类非诉业务和诉讼、仲裁业务中积累了丰富的实践经验,担任多家企业法律服务。擅长的业务领域:公司法律顾问业务、各类民商事诉讼及仲裁案件代理、刑事辩护业务、股权纠纷、涉外法律业务。掌握必要的财会和税务知识。可使用英语作为工作语言,办理过多起涉外合同纠纷、涉外见证等涉外案件。严谨务实高效,诚恳低调好学。
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高新区劳动关系律师精选咨询
女方以后不需要男方支付抚养费,还在公证书上签订了违约责任,又要起诉抚养费?
[律师回复] 一般来说,法院会考虑这个因素。建议您积极应诉。
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工伤问题赔偿问题?
[律师回复] 是否已申请工伤认定?
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问一下工作期间突然死亡追究责任?
[律师回复] 是突发疾病还是受到意外伤害?是否申请了工伤认定?
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工伤问题流程都做也申报了没有给钱?
[律师回复] 申报完工伤之后进行劳动能力鉴定,然后主张工伤保险待遇。法院判决后申请强制执行。
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事故后主要责任和次要责任赔偿都包括什么?
[律师回复] 不管是主要责任,还是次要责任,赔偿项目没区别,赔偿比例有区别。赔偿项目有:医疗费 误工费 护理费 住院伙食补助费 营养费 交通费 残疾赔偿金 被扶养人生活费和精神损害抚慰金等。
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高新区劳动关系律师精选解答
十七岁是否被视为童工
"童工"特指未达法定16周岁成年线的从事经济性劳动的年轻人。中国法律禁止雇佣16岁以下未成年人。17岁以上人员参与工作活动无年龄限制,不属于童工范畴,劳动法保障16岁以下未成年人的权益。
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工厂倒闭时员工的赔偿标准是什么
工厂破产后,员工补偿标准如下:根据员工在公司工作的年限,每满一年发放一个月工资作为补偿;满六个月但不足一年的按一年计算;不满六个月的发放半个月工资作为补偿。
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试用期被裁员能获得赔偿吗
公司在劳动者未达到试用期录用标准时解聘,无需承担赔付责任。但如果用人单位无法律依据擅自解除劳动关系,则需向劳动者支付相应赔偿金额。这是劳动法规的规定,旨在保护劳动者权益。
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试用期后不符合录用条件如何处理
企业须在试用期内明确告知员工录用条件,通过岗位胜任素质要求、招聘表格、录用通知、岗位说明书、劳动合同及考核评估等途径确保员工知晓标准。若员工未达标,应提供书面通知解除劳动合同,以此作为解雇依据,预防纠纷。
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劳动法中,辞退员工应如何进行补偿
公司依据相关法律法规,对员工解雇时需给予经济补偿,补偿标准根据从事被解雇工作的年限计算,每满一年额外补偿一个月薪资,超过六个月不足一年按整年计算,不足六个月补偿半个月薪资。
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交通事故处理、责任划分、赔偿等涉及的法律规定
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违约一方赔偿责任、赔偿范围和赔偿办法等问题
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房屋租赁、买卖过程中涉及到的纠纷问题
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个人债务、家庭债务而引发的纠纷以及法律规定
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合同订立、终止、违约赔偿的相关法律规定
工伤赔偿
员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
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公司设立、变更、股权、破产等涉及的法律规定
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司法机关为解决案件依法定诉讼程序所进行的工作
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土地征收、承包、拆迁的相关法律法规
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行政机关与当事人之间产生的处罚、赔偿等
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金融与保险领域所产生的矛盾纠纷
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医患双方由于诊疗活动而引发的争议
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著作权、专利权和商标权的相关法律法规
税务类纠纷
因纳税、扣税所产生的争议纠纷
互联网纠纷
围绕互联网而产生的纠纷
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工程建设过程中,发生矛盾无法解决
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