环江毛南族自治县律师

[律师回复] 先治伤，留好病历、诊断证明、缴费票据、考勤、工资记录、工友证言。尽快让包工头或施工单位在30天内向田阳区人社局申请工伤认定；单位不办，你或近亲属一年内自己去申请。认定后申请劳动能力鉴定，按伤残等级要医疗费、停工留薪工资、伤残补助等。单位没缴工伤保险，就由单位按工伤待遇赔。谈不拢，向田阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，不服再向法院起诉。注意别拖过一年。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 结论先说：单位从入职起就没给你交养老保险，被辞退后能不能补交，看断在谁——单位欠缴的，应由单位补缴，你个人一般不能直接补，得走投诉或仲裁逼单位补。 养老保险按规矩是单位+个人共同缴，单位不缴违法。你被辞退了，之前的欠缴不会因离职消失，单位仍有义务补缴那段。你可以：向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，确认劳动关系和欠缴时段，责令单位补缴；单位不补，社保征收机构可强制划拨。 个人补缴只在灵活就业等特殊情形，且多限于断缴后短期，单位应缴没缴的部分必须单位补，不能甩给你。保留劳动合同、工资流水、辞退证明，证明入职时间和劳动关系。 提醒：别听“离职了就不能补”的忽悠，欠缴是单位过错，追责有时效但尽早。养老关系到手退休金，该要单位补就依法要，投诉比干等有用。

[律师回复] 先说结论：从你描述的这些陈年感情纠葛看，这更像是一段没结成果的青春往事，目前并没有出现明确的法律争议点，所以谈不上需要打官司或赔钱。你说他打工回来、你也嫁人了、他也结婚了，大家各自成家，单纯「以前互相喜欢、没在一起」不构成任何法律关系，谁都不欠谁。如果问的是当年有没有财物往来、彩礼、借款之类，那就要看具体有没有凭据；光是情感上的遗憾，法律不管。建议你把思绪理一理，真正想解决的到底是什么：是当年有没有经济上的亏欠，还是只是心里过不去？如果是后者，那属于生活情感，不需要法律介入。如果涉及当年给过钱、物现在想要回，得有证据才说得清；没有证据的话，时过境迁也难主张。总之，各人已有家庭，往前看最实在，别让旧事影响现在的日子。真有具体财产纠纷再说，先把事实和证据摆出来。