综合 法律问答
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河池-莫耀...律师18分钟前解答了“综合类”问题
河池-王灿...律师17分钟前解答了“综合类”问题
河池-陆善...律师2分钟前解答了“综合类”问题
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一般强制执行抚养费能给到多少[律师回复] 抚养费强制执行金额，要根据子女实际需要、父母双方负担能力和当地实际生活水平来确定。 有固定收入的，抚养费通常按其月总收入的百分之二十到三十给。要是负担两个以上子女的抚养费，比例能适当提高，但一般不超过月总收入的百分之五十。没有固定收入的，抚养费数额依据当年总收入或同行业平均收入，参照上面比例确定。要是有特殊情况，可适当提高或降低比例。 强制执行时，法院会先审查确定抚养费具体数额。如果之前是协议离婚，双方约定了抚养费金额，一方不履行，另一方可以向法院起诉，等判决生效后申请强制执行。如果之前是诉讼离婚，已有判决规定抚养费金额，可直接依据生效判决申请执行。法院会采取些执行措施，像是查询、冻结、划拨被执行人存款，扣留、提取被执行人收入等，保障抚养费能落实到位。律图专业咨询...
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约定解约无赔偿的劳务派遣合同是否有效[律师回复] 劳务派遣合同约定解约无赔偿是否有效，要具体情况具体分析。 通常，按照合同意思自治原则，双方签劳务派遣合同，若都是完全民事行为能力人，表意真实，约定内容不违反法律法规强制性规定、不违背公序良俗，那解约无赔偿的约定可能有效。 不过，法律保护劳动者权益。若约定明显排除劳动者主要权利、免除用人单位法定责任，按《民法典》格式条款规定，此条款可能无效。像用人单位利用优势地位，让劳动者没选择余地接受不合理的解约无赔偿条款，就属于这种情况。 此外，出现法定用人单位应支付经济补偿的情形，即便合同有解约无赔偿约定，单位仍需依法补偿。比如单位被依法宣告破产、吊销营业执照致合同终止，或者单位提出并与劳动者协商一致解除合同等情况。 若遇到约定解约无赔偿条款的合同，劳动者要仔细审查条款是否合理合法。觉得条款侵害自身权益，可与单位协商修改。协商不成发生纠纷，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。律图平台咨询...
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判决后，夫妻离婚的债务要怎么执行[律师回复] 在夫妻离婚判决后，债务执行得先弄清楚债务的性质。这可是很关键的，不同性质的债务，执行方式大不一样。 要是属于夫妻共同债务，按照《中华人民共和国民法典》的说法，得夫妻一起还。法院在执行的时候，有不少办法。比如去查夫妻双方名下的存款，把钱冻结、划走；还能把房子、车子这些财产查封、拍卖。就算夫妻离婚的时候对债务分担有约定，这也不能拦住债权人让夫妻一起还钱。要是有一方先把共同债务还了，之后可以根据离婚协议或者法院的判决，找另一方把钱要回来，法院会支持这种做法。 要是属于夫妻一方的个人债务，那就只能用负债那一方自己的财产来还。法院只能动债务人个人名下的财产，不能去动他前配偶名下合法的财产。债权人得拿出证据，证明这个债务是符合法律规定的个人债务情况，像债务是一方结婚前欠的，而且没用到夫妻共同生活里。在执行的时候，法院也会保证被执行人还有他要养的家人，能有基本的生活物资，不会因为执行让他们生活过不下去。 法律建议：夫妻双方在离婚时，最好把债务情况明确清楚，避免后续产生纠纷。债权人遇到债务执行问题，要及时收集证据，走合法途径维护自己权益。律图专业咨询...
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民事案件中止审理的情形是哪些[律师回复] 按照《中华人民共和国民事诉讼法》，民事案子出现下面这些情形时会中止审理。 1. 要是有一方当事人去世了，得等他的继承人表态是否接着参加诉讼。毕竟人没了，诉讼程序没办法继续，得等继承人拿主意是否继续。 2. 一方当事人没了诉讼行为能力，还没确定法定代理人。没了这个能力，就没办法好好参与诉讼，得先确定法定代理人来替他打官司。 3. 如果一方当事人是法人或者其他组织，现在这个法人或组织没了，可权利义务承受人还没确定。法人或组织没了，它在诉讼里的地位就得有新的承受人来接手。 4. 一方当事人因为没办法抗拒的事儿，没办法参加诉讼。像突然得了重病，或者遭遇自然灾害等情况，让当事人来不及参加诉讼。 5. 这起案子必须参考另一起案子的审理结果，可另一起案子还没判完。这种情况就得等另一个案子有结果，这样才能确定本案的事实和该用啥法律。 6. 还有其他该中止诉讼的情况。这是个灵活的规定，法官会根据具体案子来判断。 等中止诉讼的原因没了，诉讼就会接着进行。律图广西
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试用期超6个月遭辞退应如何补偿[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不能超两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不能超六个月。要是试用期超6个月，得先看劳动合同期限，若不符合规定，超出部分按正常劳动关系处理。 如果用人单位在超6个月试用期后辞退劳动者，可能属于违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者能要求用人单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 劳动者遇到这种情况，可先和用人单位协商补偿。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，以此维护自己的合法权益。平台专业咨询...
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律师说法·综合
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企业搬迁的补偿标准是什么企业搬迁补偿标准涵盖多方面：一是被征收房屋价值补偿，按房地产市场评估价确定；二是停产停业损失补偿，依企业经营效益、搬迁时间等定；三是搬迁费用补偿，含机器设备拆卸、运输、安装费；四是职工安置补偿，保障职工权益。具体补偿因各地政策和企业实际而异，企业要与征收部门充分协商，保留相关证据以维权。1.3k浏览
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企业拆迁事实合伙人怎么办企业拆迁时，事实合伙人应先确认合伙关系及各方权益，明确合伙协议中对拆迁利益分配的约定；若没有约定，要收集证明合伙事实的证据，与拆迁方和其他合伙人协商分配拆迁补偿。如协商不成，可通过法律途径，向法院起诉来维护自身权益。1.6k浏览
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拆迁厂房改住房怎么赔偿拆迁厂房改住房的赔偿需综合多方面因素。一般会对房屋价值进行评估，依据市场价格给予补偿；还会补偿因拆迁造成的搬迁、临时安置费用。若厂房改住房存在合法手续，按住房标准赔偿；手续不全，赔偿会相对复杂，可能根据实际情况协商确定。1.2k浏览
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