红岗区工伤纠纷律师

[律师回复] 哦，在什么单位上班啊？发生在什么地方？

[律师回复] 据您描述的情况，您与外包公司签订劳动合同但实际在用工单位工作，现因工伤发现合同性质存在误解，是否可向法院起诉撤销合同需结合具体情况分析： 一、合同性质的法律认定 1. 劳动关系与外包关系的核心区别 劳动合同是劳动者与用人单位直接建立雇佣关系，而外包合同属于民事承揽关系，涉及发包方（用工单位）与承包方（外包公司）两方主体。若您入职时误以为与用工单位直接建立劳动关系，实际却与外包公司签约，可能构成对合同性质的重大误解。 2. 重大误解的认定标准 根据《民法典》规定，若您对合同主体（即用人单位身份）、合同性质（劳动关系vs服务关系）存在根本性误解，且该误解直接影响您的权益（如工伤责任归属、福利待遇等），可主张撤销合同。例如，若用工单位未明确告知外包性质，导致您误认为属于直接雇佣，则符合撤销条件。 二、撤销权的行使条件 1. 时效限制 您需在知道撤销事由之日起90日内（重大误解）或1年内（欺诈、胁迫）向法院或仲裁机构提出申请，逾期权利消灭。建议尽快咨询律师评估时效。 2. 举证责任 需提供证据证明： - 入职时用工单位未明确告知外包性质； - 您基于对合同性质的误解作出签约决定； - 实际用工管理中用工单位直接指挥工作（可能被认定为“假外包真派遣”）。 三、工伤赔偿的救济途径 1. 直接责任主体 外包公司作为法定雇主，应承担工伤赔偿责任（包括医疗费、伤残补助等）。若外包公司未缴纳社保，需自行赔付。 2. 用工单位的连带责任 若用工单位存在以下情形，可能需承担连带赔偿责任： - 直接管理您的日常工作（如考勤、绩效考核）； - 未提供符合安全标准的工作环境。 建议在申请劳动仲裁时一并主张。 四、操作建议 1. 优先处理工伤认定 立即向外包公司所在地人社局申请工伤认定，确保工伤保险待遇不受影响。 2. 同步启动合同撤销程序 收集入职通知、劳动合同、工作记录等证据，向法院起诉请求撤销合同，并主张返还已支付的工资或赔偿损失。 3. 寻求专业法律帮助 劳动纠纷涉及复杂的证据链和时效要求，建议委托律师调取用工单位与外包公司之间的协议，确认是否存在“假外包真派遣”情形。 总结：您的情况若符合重大误解，可依法起诉撤销合同；同时需通过劳动仲裁主张工伤赔偿。建议尽快行动，避免权利过期。如需大庆律师，大庆工伤赔偿律师，可以拨打乔律师电话