洪梅镇律师

[律师回复] 下班后在宿舍突发疾病，通常不算工伤，老板没有法定垫付医药费义务。若宿舍由单位管理，单位未尽安全保障或及时救助义务导致损害扩大，可能按过错承担相应责任。先走医保结算，保留病历和费用票据；可书面请单位垫付或借款，但单位不答应不能强制。协商不成，能证明单位有过错的，可向法院起诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

[律师回复] 下班后突发疾病通常不算工伤，单位一般不担责。只有在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡才视同工伤；下班路上因非本人主要责任交通事故等才算工伤。先及时就医留好病历票据，用医保报销；若单位没缴医保，可要求赔医保能报的损失；若长期超时加班且疾病与工作有因果关系，收集考勤、工作记录申请工伤认定或向法院主张。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

[律师回复] ??137-28770075你好（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）