桓台县劳动合同律师

劳动合同到期后，一般无经济赔偿。但如用人单位未保持或提升原合同条件，劳动者拒绝续签，可能有权索赔。例外情况包括：劳动者依法解除合同、单位提议解除经协商一致、单位单方面违法解除、合法程序解除、固定期限劳动合同结束且符合特定条件、法律明文规定的其他特殊情形，此时用人单位需支付经济赔偿金。

"倒签劳动合同"违反《劳动合同法》，损害劳动者权益，被误用为规避支付双倍工资的手段。法律上，即使补签，后补合同若涵盖未签期间，仍属违规，不能作为规避责任的借口。

在劳动合同解除或终止时，公司必须结算员工薪资，即使员工未履行预告通知离职。未经告知即离职工资照发，但员工需对因此产生的公司损失负责。雇主仍应支付员工雇佣期间的全额薪酬。

劳动合同法规定两类违约行为：一是服务期劳动者违反协议，需按约定赔偿培训投入；二是保密员工违反竞业限制，合同结束后须支付经济补偿和违约金。赔偿额度均不得高于相关投资成本和未履行服务期的培训费用。

劳动合同中，企业违约须担责的条款具有法律效力。劳动者违约时，仅在违反服务期或保守商业秘密（如竞业限制）时合同有效。违反服务期需支付违约金；违反竞业限制则需按协议赔付，并可能在解约时获得相应经济赔偿，但同样要承担违约责任。