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环县劳动纠纷律师精选咨询
你好,教师利用周末,休息时间做生意可以吗
[律师回复]您好,在职教师可以利用休息时间在校外兼职,一般是可以的,
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刚接到我们队长通知让我离职从明天开始考勤都给我停了
[律师回复]你好,被迫离职可以索要赔偿
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你好,二甲医院让临时工临时代理科室主任是否合理
[律师回复]您好,可以和医院去协商出来
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您好 签署劳动合同会影响应届毕业生身份吗
[律师回复]您好,签订劳动合同缴纳社保就不是应届生了
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你好 公司可以因为脱岗扣除员工大额度工资嘛
[律师回复]您好!先找劳动部门进行反映。
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环县劳动纠纷律师精选解答
劳务争议应找哪个法律部门解决
向当地劳动监察大队举报投诉,监察内容包括:用人单位劳动保障规章制度执行、劳动合同签订的合规性,及是否违规雇佣16-18岁未成年人。这是劳动行政主管机构法定职责。
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用人单位具备哪些法定权利
《劳动法》赋予企业依法建立规章制度、自主设定劳动定额、考核员工技能、制定安全规程、合理安排作息、设立纪律准则等权利,以保障生产经营和员工发展。企业在合法范围内享有丰富的企业管理权限。
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根据劳动法,辞职后工资如何计算
员工离职时,薪资结算依据实际出勤和加班,以考勤周期为准。计算公式为:实发工资=税前基本工资/21.75(每日工作时间)。法定节假日工资照发,折算工资时不扣减11天法定假日。这遵循《劳动法》和《关于职工全年月平均工作时间》的通知。
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提前一个月提出辞职是否构成违约
雇员在满足法定条件时,需提前30天书面通知雇主辞职,除非试用期后或特殊情况。经雇主同意可提前解除合同,但须确保工作交接。特殊情况下可即时离职,但仍须遵守相应程序。
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试用期内公司要求员工完成的任务有哪些
雇佣机构在试用期解雇员工需:明确录用标准并保留证据;实施公正透明的评估与记录制度;提前通知未达录用要求;确保试用期薪酬合法合规。这体现了公平、责任的原则。
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婚姻家庭
围绕婚姻、家庭,夫妻之间以及家庭之间产生的纠纷
刑事辩护
针对无罪、减轻或者免除处罚的辩解和辩论
劳动纠纷
劳动者与所在单位因劳动关系所产生的纠纷
交通事故
交通事故处理、责任划分、赔偿等涉及的法律规定
损害赔偿
违约一方赔偿责任、赔偿范围和赔偿办法等问题
房产纠纷
房屋租赁、买卖过程中涉及到的纠纷问题
债权债务
个人债务、家庭债务而引发的纠纷以及法律规定
合同事务
合同订立、终止、违约赔偿的相关法律规定
工伤赔偿
员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
公司经营
公司设立、变更、股权、破产等涉及的法律规定
诉讼仲裁
司法机关为解决案件依法定诉讼程序所进行的工作
征地拆迁
土地征收、承包、拆迁的相关法律法规
行政类
行政机关与当事人之间产生的处罚、赔偿等
金融保险
金融与保险领域所产生的矛盾纠纷
医疗纠纷
医患双方由于诊疗活动而引发的争议
知识产权
著作权、专利权和商标权的相关法律法规
税务类纠纷
因纳税、扣税所产生的争议纠纷
互联网纠纷
围绕互联网而产生的纠纷
建设工程纠纷
工程建设过程中,发生矛盾无法解决
涉外专长
涉及国外的纠纷、法律规定
非诉讼类
无需法院诉讼,当事人之间调解/诉讼解决
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聘请法律顾问、私人律师费用
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环境污染处罚、赔偿等相关法律规定
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