华亭县律师

[律师回复] 离职了公司领导不签字不发工资，这种行为是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者的工资。无论劳动者是否离职，用人单位都不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 处理方法 1. 协商沟通：首先，尝试与公司领导或人力资源部门进行沟通，了解不发工资的原因，并尝试协商解决。 2. 投诉举报：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令公司限期支付工资。 3. 劳动仲裁：劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及赔偿金。 4. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。 法律后果 赔偿损失：如果用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。 信用影响：用人单位拖欠工资的行为可能会被记录在信用档案中，影响其信用记录。 总之，离职了公司领导不签字不发工资是违法的，劳动者可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益

[律师回复] 如被告无正当理由拒绝出庭，法院可缺席判决

[律师回复] 你好，邻居侵害了相邻权权益，维权途径具体情况电话沟通