回民区劳动仲裁律师

未签劳务合同双倍工资争议，仲裁时效一年，自知权利受损之日起算。时效中断条件包括主动主张权利、政府求助或对方同意履行。遇不可抗力或正当理由，时效中止，消除原因后重新计算。

劳动仲裁法规定，调解申请应以书面形式提出，也可选择口头形式。书面形式需提交完整的调解申请书，而口头形式则更灵活便捷，不受特定格式限制。申请人可根据实际情况选择适合的方式向仲裁机构提出调解申请。

劳动仲裁适用于多种劳动争议，包括确认劳动关系、合同履行变更解除、试用期辞退辞职、工作时间社保福利、教育培训及劳动保护等。薪酬、工伤赔偿、经济赔偿等也属其范畴。只要是符合法律规定条件的其他劳动争议，均可通过此途径解决。

在中国，用人单位解雇员工需依法行事，依据劳动合同法、内部规章制度及员工手册。违规解除可能导致双倍赔偿。如遇争议，可通过劳动监察或仲裁途径维权。

法律规定，雇佣关系建立后应及时签书面劳动合同。如企业在满1个月但不满1年未签，需按月支付双倍工资。如协商未果，员工可先提请劳动仲裁，再诉诸法院保护自身权益。