回民区劳动仲裁律师

已明确表达权利、提交权益申请并获承诺履行义务。仲裁时效从权利受损知悉开始，因主张权利、权益救济或对方承诺履行义务中断，时效自中断后重新计算。

本律所引用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》处理以下劳动纠纷：确认劳动关系、劳动合同条款争议；因解雇、辞职引起的纠纷；工时、休假、社保、培训及劳动安全问题；薪酬、工伤费用、补偿与赔偿等争议。

劳动仲裁关键证据包括：详细书面劳动合同、工资支付凭证（如工资条、银行对账单或工资领取表）、社保缴费证明、完税申报及纳税证明、终止或辞职合同公文，以及能证明主体身份的工作证件。

根据我国《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，用人机构如对特定劳动争议仲裁裁决不服，须在收到裁决书后十五天内向有管辖权法院起诉；逾期则裁决生效并具有法律约束力。

在中国境内，劳动争议包括因劳动合同产生的各种纠纷，均适用《劳动争议调解仲裁法》。解决此类纠纷需先经过劳动仲裁程序，未经仲裁不得直接提起诉讼，确保依法有序进行。