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霍林郭勒市劳动关系律师精选咨询
工作地变更员工不同意怎么办
[律师回复]您好,北京中阔律师事务所周律师为您解答
周盟等
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您好我这边与公司有点纠纷 我的职业是数控操作工 因为操作失误..
[律师回复]95%有点多,50%-70%差不多比较好
李云超等
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名律师已解答
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我因体检查出我染上尘肺病公司让我离职?那补偿我吗?
[律师回复]你好你要咨询什么法律问题?
叶建驰等
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名律师已解答
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台球厅上班 没有合同 也没有入职协议啥的 一天上班17小时休..
[律师回复]一周劳动时间不得高于44小时,否则违法
李云超等
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名律师已解答
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务工赔偿
[律师回复]你好你要咨询什么法律问题?
叶建驰等
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名律师已解答
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霍林郭勒市劳动关系律师精选解答
刑事拘留期间怎么开工
依据我国《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六款之明文规定,若劳动者于履行职务过程中,因存在被依律问责的情形而被加以刑事处罚,用人单位是有权利终止与其所签订的劳动合同关系的。换言之,公司可参照此项法规,在接到关于员工在服刑或拘押阶段可能被要求承担刑事责任的通知后,依法解除与该名员工之间的雇佣关系。然而,对于此类特殊情况,我们仍需要根据具体案情以及相关法律法规进行全面深入的分析和评估。
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精神病职工辞职后,能否要求恢复工作
精神疾病员工签署离职协议的效力关键在于其在决定时的民事行为能力。如具备自我决定能力,协议有效;若行为能力丧失,如严重残疾导致无法自主决策,视为无民事行为能力,其签署的协议无效,需法定监护人代理。
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辞职申请不被批准该如何处理
在距劳动合同结束30日前,无论领导是否批准,只要书面通知单位解除劳动关系,您即可在30日后自行离职,无需等待批准。若企业未依法办理离职手续,您有权通过劳动争议仲裁或向监察部门投诉,维护自身权益,促使企业遵守法律。
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能否减少支付补偿金的金额
企业与雇员协商经济补偿金无法律限制,但协议有效性取决于实际标准。低于法定标准的协议视为企业逃避责任,员工有权主张无效。若已获补偿后发现不足,员工有权追讨差额。协议必须依法并保障员工权益。
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怀孕员工如何合法拒绝公司的调岗安排
怀孕女职工的岗位调整必须遵循保护其权益的原则。当她们无法胜任原工作时,企业应减轻工作负担,优化环境,调整适合的岗位并分配适当任务。法律保障孕期和哺乳期女职工的就业稳定性,禁止解雇。对于因生理原因需减轻劳动强度的情况,应依据医疗机构建议执行。若企业违反规定擅自调岗,员工有权拒绝。
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婚姻家庭
围绕婚姻、家庭,夫妻之间以及家庭之间产生的纠纷
刑事辩护
针对无罪、减轻或者免除处罚的辩解和辩论
劳动纠纷
劳动者与所在单位因劳动关系所产生的纠纷
交通事故
交通事故处理、责任划分、赔偿等涉及的法律规定
损害赔偿
违约一方赔偿责任、赔偿范围和赔偿办法等问题
房产纠纷
房屋租赁、买卖过程中涉及到的纠纷问题
债权债务
个人债务、家庭债务而引发的纠纷以及法律规定
合同事务
合同订立、终止、违约赔偿的相关法律规定
工伤赔偿
员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
公司经营
公司设立、变更、股权、破产等涉及的法律规定
诉讼仲裁
司法机关为解决案件依法定诉讼程序所进行的工作
征地拆迁
土地征收、承包、拆迁的相关法律法规
行政类
行政机关与当事人之间产生的处罚、赔偿等
金融保险
金融与保险领域所产生的矛盾纠纷
医疗纠纷
医患双方由于诊疗活动而引发的争议
知识产权
著作权、专利权和商标权的相关法律法规
税务类纠纷
因纳税、扣税所产生的争议纠纷
互联网纠纷
围绕互联网而产生的纠纷
建设工程纠纷
工程建设过程中,发生矛盾无法解决
涉外专长
涉及国外的纠纷、法律规定
非诉讼类
无需法院诉讼,当事人之间调解/诉讼解决
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聘请法律顾问、私人律师费用
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环境污染处罚、赔偿等相关法律规定
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