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敖冬平律师
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擅长: 债权债务、刑事辩护、婚姻家庭
5.0分
服务:
999+人
执业:
4年
敖冬平律师,北京大成(南昌)律师事务所专职律师。敖冬平律师从事律师工作至今,熟悉各类诉讼、非诉讼法律业务,有着丰厚的理论知识和娴熟的实践经验。办理过众多民商事及刑事辩护案件,工作作风踏实严谨,待人坦诚豁达,在婚姻家庭、债权债务、公司经营法律风险防范等方面具有丰富的经验。主要执业领域:债权债务、合同纠纷、婚姻家庭、交通事故、刑事辩护等方面。
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想起诉离婚怎么办?
[律师回复] 你好,可以向法院起诉,方便电话详聊。
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债权债务问题,具体如下,问题:别人欠我钱,拖着不还;金额:大于10万元?
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劳动合同工资与实际工资不一致怎么办
当发现工资条款与实际支付金额不符时,劳动者应首先与企业沟通解决。若无法达成一致,劳动者可凭借如工资条、银行流水等财务凭证,向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼,要求按照实际应得工资支付。同时,劳动者有权要求企业支付相应的经济补偿。在此过程中,妥善保存相关证据至关重要。
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劳动关系认定法律依据是什么
劳动关系认定主要依据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》,同时参考《关于确立劳动关系有关事项的通知》等法规。客观证据包括劳动合同、招聘记录、工资支付凭证、社保记录、身份证明等,这些证据类型均可用于证明劳动关系的存在。
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员工辞职赔偿金的规定:被劝退员工的离职补偿金,根据服务年限计算,每满一年支付一个月工资,超过六个月按一年计算,不满六个月支付半个月工资。但员工无过失被解聘时,需支付经济补偿金。
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一周工作77个小时合法吗
每周工作77个小时不符合我国相关法律规定。根据劳动法,劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时。尽管特殊情况下可协商延长工作时间,但每日延长不得超过1小时。因此,77小时的工作制属于违法行为。
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法定节假日要求员工上班是否合法
法定节假日员工被强制上班是不合法的。雇主应尊重员工的休息权,不得强行要求员工在法定节假日工作。如因特殊原因需加班,需与员工及工会协商并支付加班费。员工有权拒绝加班,雇主不得强制执行。
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