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江安县劳动关系律师精选咨询
咨询一下被单位辞职怎么办
[律师回复]你好,你可以把要咨询的问题详细说一下
张弦等
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公司调动员工到其他地方工作不同意怎么办
[律师回复]你好,您可以申请劳动仲裁。
张弦等
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女方离开7年了,
[律师回复]你好,你的问题可以处理的,具体情况可以详细沟通。
四川国朗律...等
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由于和单位领导发生语言上的冲突,被停职反省,符合法律法规嘛?
[律师回复]你好,您可以申请劳动仲裁。
张弦等
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我6.1号转到新公司,第一天上班在班长没上班的情况下和不认识..
[律师回复]你好,您可以申请劳动仲裁。
张弦等
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江安县劳动关系律师精选解答
辞职是否必须等待30天才能正式离职
员工离职不一定要等三十天,试用期员工提前三天通知即可。如遇用人单位暴力威胁、非法限制或强令冒险作业危及生命安全,员工有权即时解除合同,无需三十天通知。
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公司要求996工作制,员工能否要求补偿
企业强制执行"996"损害员工权益,员工在有加班被强迫的证据前提下,可依法索赔。权利包括:1)解除合同,追讨加班费;2)按工龄计算经济补偿,每年一月工资,最高可达一定年限。务必先取证。
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试用期员工辞职需提前多久通知单位
试用期内,劳动者仅需提前三天书面通知即可解除雇佣。面临雇主暴力、恐吓、非法拘禁或强令执行高危任务危及生命安全的情况,劳动者有权即时终止合同,无需预先告知。
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劳动关系包括哪些具体形态
劳动关系主要有两类:一是通过劳动合同明确的,双方依法约束;二是形成事实劳动关系,虽无书面协议但稳定。基于法规,劳动者须服从单位规则,享有薪酬保障和安全,成为其成员。
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劳动关系包含哪两种形态
劳动关系分为劳动合同和事实劳动关系两种形式:前者基于书面合同,依法建立,劳动者受管理、履行职责并获取报酬与权益;后者则依据实际发生,虽无明确合同,但仍受法律保护。
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围绕婚姻、家庭,夫妻之间以及家庭之间产生的纠纷
刑事辩护
针对无罪、减轻或者免除处罚的辩解和辩论
劳动纠纷
劳动者与所在单位因劳动关系所产生的纠纷
交通事故
交通事故处理、责任划分、赔偿等涉及的法律规定
损害赔偿
违约一方赔偿责任、赔偿范围和赔偿办法等问题
房产纠纷
房屋租赁、买卖过程中涉及到的纠纷问题
债权债务
个人债务、家庭债务而引发的纠纷以及法律规定
合同事务
合同订立、终止、违约赔偿的相关法律规定
工伤赔偿
员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
公司经营
公司设立、变更、股权、破产等涉及的法律规定
诉讼仲裁
司法机关为解决案件依法定诉讼程序所进行的工作
征地拆迁
土地征收、承包、拆迁的相关法律法规
行政类
行政机关与当事人之间产生的处罚、赔偿等
金融保险
金融与保险领域所产生的矛盾纠纷
医疗纠纷
医患双方由于诊疗活动而引发的争议
知识产权
著作权、专利权和商标权的相关法律法规
税务类纠纷
因纳税、扣税所产生的争议纠纷
互联网纠纷
围绕互联网而产生的纠纷
建设工程纠纷
工程建设过程中,发生矛盾无法解决
涉外专长
涉及国外的纠纷、法律规定
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无需法院诉讼,当事人之间调解/诉讼解决
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聘请法律顾问、私人律师费用
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环境污染处罚、赔偿等相关法律规定
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