吉林劳动保障律师

[律师回复] 关于吉林省退休人员从事高温岗位是否有50元补贴的问题，目前没有明确的法律规定退休人员能享受此类补贴。通常高温补贴是针对在职期间从事高温作业的劳动者，目的是保障他们在高温环境下的健康和权益。退休人员已经离开工作岗位，不再适用在职期间的高温补贴政策。如果退休人员有其他疑问或需要了解相关政策，建议关注当地官方发布的最新信息。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 退休后找到之前丢失的劳动合同，理论上可以尝试挽回相关权益。首先，可以向原单位说明情况，看是否能重新确认劳动关系和相关权益。其他方面，如果涉及社保等权益问题，可以向当地社保机构咨询是否有补救措施。再次，如果存在劳动纠纷，可以通过劳动仲裁或诉讼途径解决。最后，建议尽快行动，因为相关权益的主张可能有时间限制。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 年休假期间母亲去世丧假能否与年假分开：年休假和丧假属于不同性质。根据规定职工的直系亲属去世应给予3天丧假（婚丧假规定）。年休假是带薪年假应与丧假分开计算不应重叠抵扣。单位将丧假包含在年休假中属于变相剥夺您的丧假权利。可向劳动监察大队投诉要求补足丧假天数。

[律师回复] 事业编制工作人员休假7个月期间的工龄计算，根据事业单位人事管理条例和工资福利相关规定：一、带薪休假（年假、探亲假等国家法定假期）期间，工龄正常计算。二、病假。病假在6个月以内的连续计算工龄；超过6个月（7个月已超过）的，超过6个月的部分可能不计入工龄。三、事假。长期请事假的（非国家法定假期），事假期间一般不计入工龄。四、产假、工伤医疗期、带薪培训等，正常计算工龄。具体是否计入工龄取决于您休假的性质和单位的批准方式。如果是单位批准的特殊假期（如借调、挂职等），工龄通常连续计算。建议向单位人事部门核实休假期间是否计入工龄并在档案中注明，以免影响退休时的工龄认定和养老金计算。

[律师回复] 您好，关于网约车平台到月不结算工资并以违约终止合同的问题：1）平台欠薪是违约行为——您可书面催告要求限期支付并保留证据；2）平台单方终止合同需看合同约定是否合法，不合理的终止构成违约；3）收集证据——合同、工作记录、工资记录等向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。平台以终止合同为由不给结算工资属于双重违法。不要签署任何解除协议，先收集证据再维权。