东川区律师

[律师回复] 结论：儿子订婚买的三金，如果最终没结成婚，原则上可以要回来，但按买的时候金价还是现在金价退，法律和实践中一般支持按购买时的实际支出金额，或者返还实物本身。三金、五金这类金银首饰，在婚约习俗里通常被视为以结婚为条件的赠与，也就是彩礼的一部分。按照关于审理涉彩礼纠纷案件的规定，双方未办理结婚登记手续，给付方请求返还按照习俗给付的彩礼，人民法院应当予以支持。所以能不能退，核心是它是否被认定为彩礼、以及有没有办理结婚登记、有没有共同生活。至于退多少钱：如果手链金镯都还在、没损耗，返还实物最干净；如果已经变现或者磨损，法院通常按你当时购买实际支付的价款来算，金价后来涨跌的风险一般不由接收方承担。建议保留好购买发票、付款记录，先两家协商，协商不成再走诉讼。

[律师回复] 结论：老板因为你要辞职就动手打人，这已经不是劳动纠纷而是人身侵权甚至治安违法，你应当立刻报警固定证据，同时辞职权利不受他同意与否影响。先说辞职。正式员工提前三十天书面通知用人单位即可解除劳动合同，不需要老板批准；试用期提前三天。你写个书面辞职交上去（留底或录音），到期就能走，他不同意也没用。再说被打。当众打你一巴掌，属于殴打他人，违反治安管理处罚法，可以报警要求做伤情记录、调取监控、对他行政拘留或罚款；如果构成轻微伤以上还可能涉及刑事。维权动作：第一，马上报警并去医院验伤，拿到受案回执和诊断；第二，收集同事证言、现场视频；第三，就辞职办交接、结算工资，他若克扣工资可走劳动仲裁。别因为怕丢工作忍气吞声，被打这一巴掌该追究就追究，劳动仲裁和公安两条线可以并行。

[律师回复] 结论先说：签了竞业限制协议但公司不付补偿金，你不必守约——竞业限制期内公司超三个月未付补偿，你可以请求解除该协议，之后自由就业不受限制。 竞业限制对劳动者的限制必须对价：公司要在离职后按月支付补偿（不低于离职前工资30%且不低于当地最低工资）。如果公司让你签了协议、离职后却一分不给，协议对你没有约束力。 法律规定，因用人单位原因三个月未支付补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定。所以你先书面催告公司支付，超三个月仍不付，发函解除协议，之后去竞争对手那里上班也不违约。 提醒：如果公司一开始付了、后来停付，停付起三个月后你可解除；若从头就没打算付，你本就不受约束，但最好留书面催告证据，避免公司反咬你违约索赔。保留协议、工资流水、催告记录。竞业不是白签的。