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江南新区工资福利律师精选解答
刑事拘留了工资怎么要
根据《中华人民共和国劳动合同法》,若职工因犯罪被追究刑事责任,雇主有权解除劳动合同。在解除后,雇主须按合同和国家规定支付工资。如职工仅被拘留未定罪,合同仍有效,工资应按规定支付。若雇主拖欠工资,职工可申请法院支付令。工资发放需结合实际情况和合同条款确定。
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解除劳务关系后,是否需要支付补偿金
解除劳务合同可能涉及赔偿,受《劳动合同法》约束。如合同注明需赔偿,公司终止固定期限劳动合同需支付员工经济补偿,计算依据服务年限和月应得工资。劳动者主动或公司符合法定条件提出解除合同时,须支付补偿金。补偿标准按工作年限计算,公司需提前通知工会及员工并提供相关资料。裁员需合法程序,非因个人过失,公司应考虑员工意见以减轻负面影响。
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试用期期间,老板是否有权辞退员工
试用期员工在企业解散时,不论工作时长,均有权获得经济补偿。补偿标准:不满六个月者,补偿半个月工资;六个月至一年者,视同满一年计算,补偿半个月工资;超过六个月不满一年,按全年计算。补偿金额以实际工作年数为基数,月薪超出当地职工月均工资三倍上限者,补偿金额递增。补偿年限不超过12年,月工资以解除或终止前十二个月平均收入为准。企业解散常见原因包括公司章程规定、股东决议或公司合并拆分。
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公司拖欠工资,劳动局会采取何种处罚措施
面对雇主恶意拖欠长达半年的薪资,劳动者有权通过劳动争议仲裁委员会申诉,索要全额或50%-100%的应付薪资及违约金。提交证据后,可向地方劳动管理机构投诉,促使其警告并处罚单位,严重时可诉诸法院申请支付令。未及时支付者还需面临额外违约金赔偿。
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用人单位拖欠工资会受到怎样的处罚
针对用人单位故意克扣或拖延支付工资的行为,法律规定需全款支付并加付25%经济补偿金。劳动行政部门会责令其在合理期限内补发工资、加班费和经济补偿,对低于最低工资标准、逾期未支付等情况,须补足并支付赔偿金,金额为应付金额的50%-100%。用人单位必须履行劳动合同承诺,按时足额支付劳动报酬,否则可能面临司法审理和支付令。
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围绕婚姻、家庭,夫妻之间以及家庭之间产生的纠纷
刑事辩护
针对无罪、减轻或者免除处罚的辩解和辩论
劳动纠纷
劳动者与所在单位因劳动关系所产生的纠纷
交通事故
交通事故处理、责任划分、赔偿等涉及的法律规定
损害赔偿
违约一方赔偿责任、赔偿范围和赔偿办法等问题
房产纠纷
房屋租赁、买卖过程中涉及到的纠纷问题
债权债务
个人债务、家庭债务而引发的纠纷以及法律规定
合同事务
合同订立、终止、违约赔偿的相关法律规定
工伤赔偿
员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
公司经营
公司设立、变更、股权、破产等涉及的法律规定
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司法机关为解决案件依法定诉讼程序所进行的工作
征地拆迁
土地征收、承包、拆迁的相关法律法规
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行政机关与当事人之间产生的处罚、赔偿等
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医疗纠纷
医患双方由于诊疗活动而引发的争议
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著作权、专利权和商标权的相关法律法规
税务类纠纷
因纳税、扣税所产生的争议纠纷
互联网纠纷
围绕互联网而产生的纠纷
建设工程纠纷
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