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开封新区劳动争议律师精选咨询
你好,厂里没有劳务合同,但是人在工作的时候出事了,这样归厂里..
[律师回复]具体情况可以说明一下吗
王奎等
5
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公司劳动纠纷
[律师回复]具体什么纠纷,你是用工方还是?
董海山等
4
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农村盖房班偷工减料,房屋出问题资量不合格
[律师回复]有什么事情要处理的?
董海山等
1
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开封新区劳动争议律师精选解答
劳动争议调解应该遵循哪些步骤
劳动争议调解秉持尊重与公平,倾听双方意见,旨在达成共识。调解协议经双方签字、调解员和组织盖章后具有法律效力。调解十五日内未达成协议,需依法仲裁。执行调解协议期间,违约方将面临仲裁申请。国家法律明确保护工资、医疗费用补偿等权益,若用人单位违约,劳动者有权申请支付令。调解协议是维权的重要依据,务必严格执行。
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试用期三个月被辞退是否应得到赔偿
试用期遭解雇,如不符合录用条件、严重违规、渎职造成重大损失、兼职严重影响工作、合同无效或触法等无需赔偿。但若公司违法解雇,将按工作月数支付经济补偿,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月则为半个月工资,以解除前十二个月平均工资为准。
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包工头跑路后,农民工如何追回工资
处理劳资纠纷,首推沟通协商。协商不成,劳动者可拨打劳动执法监察大队投诉,举报欠薪行为,由大队监督整改。如需进一步解决,可免费申请劳动仲裁,无需律师,仲裁决定具法律效力。若仲裁后对方仍不履行赔偿,劳动者可通过法律手段申请法院强制执行,以保障自身权益。
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包工头欠工资,打欠条不给怎么办还能要回吗
在处理与雇主的薪资争议时,首先倡导双方协商解决,如无果,可拨打劳动执法监察大队热线举报,该机构会监督并促使企业支付欠薪。其次,可免费向当地劳动行政管理部门提交劳动仲裁申请,无需律师,仲裁后如有不履行,可依法申请法院强制执行。
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公司提前解除劳动合同应提前多久通知
雇主须在员工入职30天内通知终止劳动合同,通常需支付一个月薪资作为补偿,但遇特殊情况可不支付。例外包括:试用期表现不佳、严重违反公司规定、损害企业利益且屡教不改、劳动合同无效或员工犯罪等,这些情况允许雇主无需赔偿。
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婚姻家庭
围绕婚姻、家庭,夫妻之间以及家庭之间产生的纠纷
刑事辩护
针对无罪、减轻或者免除处罚的辩解和辩论
劳动纠纷
劳动者与所在单位因劳动关系所产生的纠纷
交通事故
交通事故处理、责任划分、赔偿等涉及的法律规定
损害赔偿
违约一方赔偿责任、赔偿范围和赔偿办法等问题
房产纠纷
房屋租赁、买卖过程中涉及到的纠纷问题
债权债务
个人债务、家庭债务而引发的纠纷以及法律规定
合同事务
合同订立、终止、违约赔偿的相关法律规定
工伤赔偿
员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
公司经营
公司设立、变更、股权、破产等涉及的法律规定
诉讼仲裁
司法机关为解决案件依法定诉讼程序所进行的工作
征地拆迁
土地征收、承包、拆迁的相关法律法规
行政类
行政机关与当事人之间产生的处罚、赔偿等
金融保险
金融与保险领域所产生的矛盾纠纷
医疗纠纷
医患双方由于诊疗活动而引发的争议
知识产权
著作权、专利权和商标权的相关法律法规
税务类纠纷
因纳税、扣税所产生的争议纠纷
互联网纠纷
围绕互联网而产生的纠纷
建设工程纠纷
工程建设过程中,发生矛盾无法解决
涉外专长
涉及国外的纠纷、法律规定
非诉讼类
无需法院诉讼,当事人之间调解/诉讼解决
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聘请法律顾问、私人律师费用
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环境污染处罚、赔偿等相关法律规定
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