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刘海峰律师
执业认证
平台保障
擅长: 非诉讼类、劳动纠纷、合同事务
5.0分
服务:
669人
主办律师
刘海峰,男,汉族,中共党员,毕业于河北大学,现执业于河北驰峰律师事务所。
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梁德柱律师
执业认证
平台保障
擅长: 房产纠纷、刑事辩护、公司经营
5.0分
服务:
145人
执业:
5年
梁德柱律师,内蒙古大学法学院本科,执业以来,专注于刑事辩护、曾承办多起诈骗案件,检察院不予批捕、判决缓刑案件较多,曾代理武汉燕某诈骗案第一被告辩护人,涉案金额1.98亿。执业期间代理了近百起房产纠纷案件,担任多家大型建工企业法律顾问。
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王晶晶律师
执业认证
平台保障
擅长: 房产纠纷、债权债务、婚姻家庭
5.0分
执业:
5年
主办律师
王晶晶,河北育明律师事务所律师,河北大学法律硕士,具备扎实的法律知识,丰富的诉讼实务经验以及熟练的诉讼技巧。主要擅长婚姻家庭纠纷,交通事故,债权债务纠纷,本着诚信,专业,负责的态度为您提供法律服务!
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赵志芳律师
执业认证
平台保障
擅长: 损害赔偿、诉讼仲裁、婚姻家庭
5.0分
执业:
12年
主办律师
赵志芳律师,1982年12月出生,法学本科,2012年开始执业,为河北天源通和律师事务所专职律师。从事法律工作多年,具有深厚的法学理论功底和司法实践经验,擅长婚姻家庭、劳动纠纷、损害赔偿、债权债务、保险合同纠纷等民事法律事务。
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任兴律师
执业认证
平台保障
擅长: 婚姻家庭、交通事故、建设工程纠纷
服务:
219人
主办律师
河北恒帆...事务所
让正义在每个案件中实现
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吕维维律师
执业认证
平台保障
擅长: 合同事务、房产纠纷、建设工程纠纷
5.0分
服务:
292人
主办律师
吕维维,专职律师,高级工程师、建造师,政府评标专家、北京文化娱乐法学会产业园区法律事务工作委员会委员。毕业于哈尔滨工业大学,法律功底扎实,实践经验丰富,曾在大型建筑公司和全国知名上市公司工作,擅长公司法律顾问工作。长期专注于房地产和建设工程纠纷、经济纠纷、劳动仲裁、文化娱乐等重大民商事诉讼领域及刑事辩护领域的研究,在诉讼业务和非诉业务皆具有相当的执业心得及执业经验。本人执业以来,秉着“信誉为本”、“客户至上”的执业精神,倡导“法理精神和服务创造价值”的理念,始终坚持“宪法法律至上、社会公平正义至上、当事人合法权益至上”的执业追求,在法学专业领域不断学习,深入研究,经手案件取得了不错的社会效果及赢取了当事人的一致好评。
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没签劳动合同 是否可以立即离职
[律师回复]你好,公司存在违法行为,可以申请劳动仲裁,主张补偿或者赔偿,干多久了?劳动争议问题比较复杂,需要综合详细情况分析,建议来电详询或者添加-V-X-,(一六六三一零三零零七六),描述详细情况。
王菲等
3
名律师已解答
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您好,我同事和公司签订的是劳务合同,因为当时不懂的劳务和劳动..
[律师回复]可以跟公司要经济补偿金。有些单位是拿劳务合同来规避劳动合同,但是要看实质内容。不能光看形势。我认为你同事是可以向单位主张经济补偿金的,去仲裁吧
任兴等
1
名律师已解答
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你好 工作在试用期内 公司可以口头辞退我吗
[律师回复]公司在试用期内一般不可以口头辞退员工。 根据相关法律规定,用人单位在辞退员工时,应当以书面形式通知劳动者。口头辞退可能导致劳动者权益无法得到有效保障。 如果公司口头辞退你,你可以要求公司出具书面的辞退通知或相关证明材料。如果公司的做法违反了法律法规,你可以考虑通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
任兴等
1
名律师已解答
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入职入职41天 ,未签劳动合同,且打算离职,
[律师回复]根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,如果用人单位在用工之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同,这在法律上是允许的,只要在一个月内签订即可。因此,如果您入职41天还未签订合同,目前并不构成违法行为,所以您不能因为未签订劳动合同而要求补偿12。 然而,如果用人单位在用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,那么用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资12。这意味着,如果您的雇主在超过一个月后仍未与您签订书面劳动合同,从第二个月起,您有权要求双倍工资作为补偿,最多可要求十一个月的双倍工资4。 总结来说,如果您已经入职41天,目前还不能要求补偿。但如果未来一个月内仍未签订合同,您可以根据法律规定要求双倍工资作为补偿
任兴等
1
名律师已解答
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哺乳期非法解除劳动合同赔偿问题
[律师回复]您好,请把情况再说具体些,以便为您解答
赵志芳等
1
名律师已解答
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交通事故处理、责任划分、赔偿等涉及的法律规定
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违约一方赔偿责任、赔偿范围和赔偿办法等问题
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房屋租赁、买卖过程中涉及到的纠纷问题
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个人债务、家庭债务而引发的纠纷以及法律规定
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合同订立、终止、违约赔偿的相关法律规定
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员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
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土地征收、承包、拆迁的相关法律法规
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