罗振律师

[律师回复]学校让你“补交单位本应承担的那部分五险一金”于法无据，你有权拒绝； 如果学校坚持扣钱，可向厦门市劳动保障监察支队投诉或申请劳动仲裁； 产假期间只要劳动关系存续，单位仍必须全额缴交单位部分的五险一金，不得以任何名义转嫁给职工。 法律规定：《社会保险法》《住房公积金管理条例》均明文规定，单位应按时足额缴纳单位承担部分，不得让职工垫付或事后补交

[律师回复]1、支付抚养费是你的法定义务，对方任何个人（包括爷爷奶奶）口头说“不要”都免除不了这项义务；只有经法院生效文书或双方到法院正式调解、撤诉并记录在案，才能改变支付责任。 2、探视权是你的法定权利，与抚养费相互独立。对方家人以“不要抚养费”为由阻拦你探望孩子，属于非法干涉，你可：先书面催告父亲履行协助义务；仍被阻挡的，拿身份证、离婚协议/判决到法院起诉“探望权纠纷”，要求确定探望时间、方式并可申请强制执行；

[律师回复]收银员因操作失误“漏刷”“少收”顾客款项，法律上通常分两步看： 顾客那端——构成“不当得利”，商店有权要求其补交； 收银员这端——是否赔偿、赔多少，先看劳动合同/规章制度，再看过错大小 （1）轻微过失（偶发、金额小）:单位可给予提醒、培训，不得直接扣工资；若扣款超20%即违法 。 劳动法第50条：工资不得随意克扣。 （2）一般过失（金额几百至一两千）：单位可依规章制度要求“补差”，但须满足：①制度经民主程序公示；②赔偿比例与过错相当；③剩余工资不低于当地最低工资 。常见做法：按损失30%–70%赔偿，或设置“风险金”逐月扣。 （3）重大过失/故意（屡犯、大额、弄虚作假）：单位可全额追偿，甚至解除劳动合同；若弄虚作假数额较大，可能构成职务侵占罪