深圳市XX公司与彭XX劳动争议二审民事判决书

上诉人（原审原告）：深圳市XX公司。

法定代表人：秦XX。

委托代理人：何X，广东XX律师。

委托代理人：朱群生，广东XX律师。

被上诉人（原审被告）：彭XX。

委托代理人：周XX，广东XX律师。

上诉人深圳市XX公司（以下简称容XX公司）因与被上诉人彭XX因工伤保险待遇及未签劳动合同二倍工资差额纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2014）深宝法观劳初字第433号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。

本院经审理查明，原审查明的事实正确，本院予以确认。

本院认为，容XX公司与彭XX曾存在劳动关系，双方合法权益均受法律保护。关于容XX公司的上诉请求和上诉理由，本院评析如下：

关于彭XX一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金差额、一次性医疗补助金差额的问题，本院认为，容XX公司提供的入职登记表上的工资标准记载存在事后添加的可能，不能单独证明彭XX的工资标准，容XX公司作为用人单位未能提供劳动合同或工资发放记录证明彭XX的工资标准，应当承担举证不能的不利后果，原审据此酌情认定的彭XX的工资标准月薪5450元（5000元＋伙食补助300元＋住宿补贴150元）并无不当，本院予以确认。据此核算的彭XX一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金差额、一次性医疗补助金差额亦无不当，本院予以确认。

关于彭XX未签劳动合同二倍工资差额的问题，本院认为，容XX公司主张其与彭XX签订了书面劳动合同，但是原件遗失，在原审提交了劳动合同复印件为证，主张该复印件系从社保局调取，彭XX在原审对该劳动合同复印件不予认可，主张未签订书面劳动合同。容XX公司在二审调查时称拿了原件去社保局，留了复印件在社保局，社保局没有出具核对过原件的证明。本院认为，容XX公司对双方签订过劳动合同的主张举证不足，本院不予采信。原审据此判决容XX公司支付彭XX的未签劳动合同二倍工资差额并无不当，本院予以确认。

原审核算的彭XX律师费并无不当，本院予以确认。

综上所述，容XX公司的上诉请求均不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：

驳回上诉，维持原判。

本案二审案件受理费10元，由深圳市XX公司负担。

本判决为终审判决。

审　判　长　冼XX

审　判　员　何XX

代理审判员　沈XX

书　记　员　林XX（兼）

附法律条文：

《中华人民共和国民事诉讼法》

第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：

（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……