厦门XX公司与冉XX劳动争议一审民事判决书

原告厦门XX公司，住所地福建省厦门市湖里区嘉禾XX。

法定代表人王XX，执行董事。

委托代理人叶仲荣、刘XX，福建XX律师。

被告冉XX，男，1969年3月5日出生，土家族，贵州省凤冈县。

委托代理人曹X、谢X，北京XX律师。

原告厦门XX公司（以下简称“XX公司”）与被告冉XX劳动争议一案，本院于2014年12月30日立案受理后，依法由代理审判员田炜适用简易程序公开开庭进行了审理。原告XX公司的委托代理人叶仲荣，被告冉XX及其委托代理人曹X、谢X到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告XX公司诉称，原告根本不认识被告，更谈不上雇佣被告。厦门市湖里区劳动争议仲裁委员会仅以录音中载有“工资”字样便认定双方存在劳动关系，实属认定事实不清、适用法律错误，具体理由如下：一、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”本案中，被告主张与原告存在劳动关系，但其所提供的证据并不能直接证明双方存在劳动关系，也未达到高度盖然性的证明标准。二、对于公司法定代表人与他人建立雇佣关系，法律并未设立禁止性规定，更没有规定可以直接认定为职务行为。本案中，被告与原告法定代表人王XX系个人雇佣关系，录音中之所以出现“工资”字样纯属王XX对雇佣关系领域的“劳务报酬”和劳动关系领域的“工资”的认识出现混同而已，并不能证明王XX代表原告与被告建立劳动关系。三、《厦门市中级人民法院、厦门市劳动争议仲裁委员会关于贯彻实施、的指导意见》并非法律、行政法规、地方性法规、自治条例或单行条例，也不属于司法解释，不能成为定案依据。综上，原告诉请判令：1、原、被告之间不存在劳动关系；2、本案诉讼费用由被告承担。

被告冉XX辩称，1、被告已经尽到相应的举证责任，证明双方是否存在劳动关系的举证责任在原告，不应由被告举证；2、王XX系原告的法定代表人，被告受其雇佣为原告提供服务、接受原告管理，双方存在事实劳动关系。3、厦门市湖里区劳动争议仲裁委员会只是将《厦门市中级人民法院、厦门市劳动争议仲裁委员会关于贯彻实施、的指导意见》作为裁判规则，没有作为裁判依据。

经审理查明，XX公司法定代表人王XX分别于2014年4月14日、5月13日、6月16日向冉XX转账2745元、2467元、3700元。

2014年8月，冉XX与王XX进行谈话，冉XX询问王XX能拿多少钱，王XX表示“这几个月的工资补给你，然后再补两个月让你休养的工资”；冉XX要求多给一点，王XX表示“那个已经很多了，好不好，你自己想一下，那个都是工厂亏的，你来我工厂做了什么东西，你自己想一下，是不是，我们已经亏了很多了，是不是”。

2014年9月10日，冉XX向厦门市湖里区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认XX公司与其存在劳动关系。厦门市湖里区劳动争议仲裁委员会于2014年12月8日作出厦湖劳仲案（2014）486号裁决书，裁决冉XX与XX公司存在劳动关系。XX公司不服该裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。

庭审中，XX公司主张，冉XX系受雇于王XX个人，与XX公司不存在劳动关系，并为此提交了一份《厦门XX公司2014年度员工花名册》、《厦门市地方税务局社会保险参保缴费情况证明（单位）》、《参保人员基本信息查询》，拟证明双方之间不存在劳动关系，故XX公司未为冉XX缴交社保。冉XX对上述花名册的真实性不予确认，认为系XX公司单方制作的材料；对《厦门市地方税务局社会保险参保缴费情况证明（单位）》、《参保人员基本信息查询》的真实性无异议，但认为XX公司未与冉XX签订书面劳动合同、未为冉XX缴交社保的事实不能证明双方不存在劳动关系。

冉XX主张，双方之间存在劳动关系，其于2014年3月8日经别人介绍到XX公司位于南安市XX的工厂上班，担任勤杂工，负责装卸石材、清洁石材等，双方未签订劳动合同，2014年5月26日其在工作中受伤后就再未回厂里上班；工厂外面挂有“XX石材”的牌子，里面挂有“XX工贸”的牌子，王XX每天都在厂里，厂里差不多有15个工人，都直接受王XX的管理。冉XX为此还提交如下证据：1、照片四张，拟证明冉XX在XX公司的工作场所；2、申请证人刘XX出庭作证，刘XX表示：其与冉XX系老乡、亲戚，冉XX系其丈夫的姐夫，其在XX公司负责在包装上盖章等，应聘时是老板娘接的电话；其于2014年3月介绍冉XX到XX公司工作，之后冉XX上班钉箱子做模具时受伤，当时其也在现场，受伤时冉XX已在XX公司工作三个月左右；其与冉XX的工资都是一个姓王的老板发的，每月十几号转账发放上个月工资；其上班时间为上午8：00-12：00、下午14：00-18：00，但没有打卡，工资都是固定发放的，每月3700元。XX公司对上述照片的真实性不予确认，认为照片显示的是“XX石业”，与XX公司无关；对证人证言的真实性亦不予确认，认为刘XX与冉XX系亲戚关系，其陈述并不客观，且刘XX亦陈述其与冉XX系直接受雇于老板娘，与XX公司无关。

以上事实，有以下证据：1、厦湖劳仲案（2014）486号裁决书及送达回证，2、存款明细账，3、录音光盘及文字资料，4、厦门XX公司2014年度员工花名册，5、厦门市地方税务局社会保险参保缴费情况证明（单位），6、参保人员基本信息查询，7、照片；以及双方当事人的陈述、本案法庭审理笔录为证。

本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案，XX公司的法定代表人王XX分别于2014年4月14日、5月13日、6月16日向冉XX转账付款，并于2014年8月在谈话中同意补发冉XX几个月工资，还表示其工厂亏了很多、其给的已经很多了，现XX公司主张冉XX系王XX个人雇佣，但未对此提交证据，而仅凭其所提交的《厦门XX公司2014年度员工花名册》、《厦门市地方税务局社会保险参保缴费情况证明（单位）》、《参保人员基本信息查询》等亦无法证明XX公司与冉XX不存在劳动关系，故本院对XX公司的上述主张依法不予采信，并依法确认冉XX与XX公司存在劳动关系。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：

一、确认原告厦门XX公司与被告冉XX存在劳动关系。

二、驳回原告厦门XX公司的诉讼请求。

本案案件受理费5元，由原告厦门XX公司负担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。

代理审判员　田　炜

书　记　员　谢源成

附页：

本案适用的法律条文：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

《中华人民共和国民事诉讼法》

第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。

人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。