何XX与江门XX公司劳动争议一审民事判决书

原告：何XX，男，汉族，1979年9月29日出生，身份证登记地址四川省岳池县，现住广东省江门市。

被告：江门XX公司，所在地广东省江门市蓬江区棠下镇丰XX。

法定代表人：吴X，该公司经理。

委托诉讼代理人：周庆，广东XX律师。

原告何XX诉被告江门XX公司（以下简称XX公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年3月16日立案受理后，依法适用简易程序，但因本案的审理结果必须以（2018）粤0703民初2134号案的审理结果为依据，而该案件尚未审结，故本院于2018年3月26日对本案裁定中止诉讼。本院于2018年5月11日依法对（2018）粤0703民初2134号案作出一审判决后，双方均未提起上诉，现该一审判决已经发生法律效力。本院遂恢复案件的审理，并于2018年6月27日公开开庭审理本案。原告何XX和被告XX公司的委托诉讼代理人周庆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告何XX诉称：2016年9月1日，原告进入被告单位处从事安全专员工作，双方之间未签订劳动合同，仅口头约定每月工资2500元，加班工资另行计算。双方有建立社保关系。2017年9月7日，被告辞退原告，双方签订《解除劳动关系协议书》（以下简称《协议书》）时，被告承诺会立即支付所有款项给原告，即协议第一条约定的“双方已结清劳动合同关系期间的所有工资、加班费以及其他所有劳动报酬，双方对劳动合同关系期间的劳动报酬支付无争议”。原告签完协议后，被告不履行协议内容，经原告多次投诉，被告于2017年9月12日向原告支付2017年8月、9月工资及年终奖共计11071元，于同年9月22日报销原告工作话费100元，于同年12月25日补齐住房公积金，但原告尚未收到协议约定的6万元。被告未按照协议内容履行义务，原告申请撤销《协议书》，并要求被告支付2016年9月1日至2017年9月7日未签订劳动合同的另一倍工资30000元（2300元×12个月）。原告于2018年2月2日向江门市蓬江区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称蓬江区仲裁委）申请仲裁，但仲裁委不予支持。原告对仲裁裁决不服，特具此状，诉至法院，请求依法判令：一、被告支付2016年9月1日至2017年9月7日未签订劳动合同的另一倍工资30000元；二、本案诉讼费用由被告承担。

原告何XX在举证期限内提供的证据有：

1、原告的身份证；2、被告的工商登记资料；3、银行流水；4、《协议书》；5、《仲裁裁决书》；6、人员参保历史查询。

被告XX公司口头答辩称：原告的诉讼请求没有依据，依法应予以驳回。原、被告解除劳动关系的方式是协商解除，双方就劳动关系存续期间的所有权利义务终结，原告亦对其权利依法进行了处分，其再起诉违背了诚实信用原则和契约精神。

被告XX公司在举证期限内提供的证据有：

（2018）粤0703民初2134号《民事判决书》。

经审理查明：2006年4月24日，原告何XX入职广东XX公司（以下简称“四方威X”）工作，双方有签订劳动合同和建立社保关系。2016年9月5日，原告因内部工作需要调到被告XX公司工作，担任安全专员，双方之间未重新签订书面劳动合同，但双方于2016年9月开始建立社会保险关系，并缴费至2017年8月。

2017年9月7日，原告何XX（乙方）与被告XX公司（甲方）签订《解除劳动关系协议书》，协议约定：一、甲方支付乙方的工资发放至2017年9月7日为止；甲方同意一次性支付乙方经济补偿金陆万元整，作为乙方入职甲方和四方威X11年的经济补偿金以及未提前30天通知乙方解除劳动关系的经济补偿金；双方已结清劳动合同关系期间的所有工资、加班费以及其他所有劳动报酬，双方对劳动合同关系期间的劳动报酬支付无争议。二、双方确认劳动关系于2017年9月7日起正式解除。三、协议签订后，乙方不得以任何形式、任何理由向甲方及四方威X主张任何权利。五、本协议以上内容为甲乙双方的真实意思表示，甲乙双方确认不存在重大误解、显示公平、乘人之危等情形。六、本协议自甲方盖章、乙方签字之日起生效。原、被告分别在上述《协议书》上签字、盖章。

同年9月12日，被告通过银行转账向原告支付了11071.28元，交易备注为“工资及补偿金”，其中7000元为双方解除劳动关系经济补偿金、4071.28元为原告的工资。同日，被告通过其关联企业江门市XX公司（以下简称“XX公司”）向原告转账支付了3000元，交易备注为“补偿金”。

同年9月21日，原告又与四方威X签订《解除劳动关系协议书》，协议约定：四方威X一次性支付原告经济补偿金5万元作为原告入职四方威X10年的经济补偿金，该5万元包含在原、被告协议约定的6万元中。同日，原告收到被告支付的5万元现金支票（票据号码：105XXXX3762421），收据显示该款项为被告和四方威X支付的解除劳动关系经济补偿金。原告确认已收到上述《协议书》中约定的所有款项。

2018年2月2日，原告向蓬江区仲裁委申请赔偿金争议仲裁，请求：XX公司赔偿2016年9月1日至2017年9月7日未签劳动合同的另一倍工资27600元（2300元×12个月）。该委于同年3月9日作出蓬江劳人仲字﹝2018﹞0338号《仲裁裁决书》，以双方签订的《协议书》合法有效为由，裁决驳回何XX的仲裁请求。原告不服该裁决，遂起诉至本院。

同年3月23日，原告向本院提起确认原告与被告于2017年9月7日签订的《协议书》无效的诉讼，并请求撤销该《协议书》。本院于同年5月11日作出（2018）粤0703民初2134号《民事判决书》，判决：一、确认何XX与江门XX公司于2017年9月7日签订的《解除劳动关系协议书》合法有效；二、驳回何XX的全部诉讼请求。一审判决作出后，双方均未提起上诉，上述《民事判决书》现已发生法律效力。

本院认为：本案属于劳动争议纠纷。综合原、被告的诉辩意见和庭审中的陈述意见，本案的争议焦点：被告是否应向原告支付2016年9月1日至2017年9月7日未签劳动合同的另一倍工资。

《中华人民共和国民法总则》第七条规定：“民事主体从事民事活动，应当遵守诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。”

根据本院生效的（2018）粤0703民初2134号《民事判决书》，原、被告双方于2017年9月7日签订的《协议书》合法有效，对双方均具有约束力。该《协议书》约定的内容，实际上也是原告对其终结与被告及四方威X之间劳动关系的所有的权利、义务，行使处分权的体现，其中原告还承诺“协议签订后，乙方（即原告）不得以任何形式、任何理由向甲方（即被告）及四方威X主张任何权利”，原告作为一名具有完全民事行为能力人，在上述《协议书》上签名确认，就应承担其这一民事行为所引起的法律后果。

虽然上述《协议书》没有约定被告具体的履行相关给付义务的时间，但被告于《协议书》签订后，在合理的期限内（同月22日前）已分期向原告结清其在职期间的工资和支付了《协议书》约定6万元经济补偿金，亦即，被告已全部履行了其在《协议书》约定的给付义务。此外，原告在起诉意见中也自认了被告在同年12月25日补齐其劳动关系存续期间的住房公积金。现原告以被告没有按其承诺在签订《协议书》后即时支付相关经济补偿款，即构成欺骗为由，认为《协议书》无效，并主张被告须再向其支付2016年9月1日至2017年9月7日未签劳动合同的另一倍工资30000元，其行为显然没有秉持诚实、恪守承诺，违背了上述法律规定的诚信原则和契约精神，其上述请求，于法无据，本院不予支持。

综上所述，依照《中华人民共和国民法总则》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四第一款和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：

驳回原告何XX的全部诉讼请求。

本案受理费人民币10元，减半收取5元，由原告何XX负担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。并在递交上诉状之日起七日内预交上诉受理费。

审 判 员　陈佩琴

二〇一八年七月五日

法官助理　郭XX

书 记 员　赵XX