深圳XX公司与倪X劳动合同纠纷二审民事判决书

上诉人（原审原告）深圳XX公司。

法定代表人李X。

委托代理人许XX。

被上诉人（原审被告）倪X。

委托代理人芦睿。

上诉人深圳XX公司（以下简称XX公司）因与被上诉人倪X劳动争议一案，上诉人XX公司不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2015）深龙法鹏民初字第167号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。

上诉人XX公司上诉请求：一、撤销（2015）深龙法鹏民初字第167号民事判决第二、三、四项；二、判令XX公司无须支付倪X2014年9月l日至2014年12月31日期间工资共计42588元；三、判令XX公司无须支付倪X被迫解除劳动合同经济补偿金10631.29元；四、判令XX公司无须承担倪X律师费用3327.95元；五、判令倪X承担本案诉讼费用。第2-4项合计56547.24元。

本院经审理查明，原审查明事实清楚，本院予以确认。

本院认为，XX公司和倪X双方劳动关系明确，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。

XX公司也确认倪X2014年5月、6月均在其单位上班，但辨称属筹备合作期的雇佣关系。XX公司成立于2014年5月18日，故具备法人资格，XX公司发放倪X在上述期间的工资，倪X接受XX公司的管理，双方当事人均符合法律法规规定的主体资格，倪X所提供的劳动是XX公司业务的组成部分，双方属劳动关系。原审认定倪X入职时间为2014年5月12日认定有误，本院予以更正。本院认定倪X的入职时间应为XX公司成立之日，即2014年5月18日。

XX公司主张2014年9月1日至2014年12月31日期间的工资并不应当包含绩效工资，应依据双方签订的劳动合同第4条及行政管理制度第7页“工资与福利”的规定，绩效工资需根据考核结果计算，但是XX公司并没有提交证据证明倪X在职期间的公司对倪X的绩效考核情况证明，及该司每月存在绩效考核的情形，故本院不予支持。XX公司确认未发放2014年9月1日至2014年12月31日的工资，应予发放，原审对此计算正确，本院予以维持。

倪X在仲裁阶段提出被迫解除双方劳动关系。由于XX公司确实存在未及时足额支付倪X在职期间劳动报酬的行为，倪X据此提出被迫解除双方劳动合同关系，于法有据，本院予以支持。双方劳动关系自2014年12月31日起解除。XX公司应依法支付倪X解除劳动合同经济补偿金，原审对此计算正确，本院予以维持。

律师费属劳动者为实现实体权利的必要支出，原审根据倪X的胜诉比例，确定XX公司支付倪X律师费，原审对此计算正确，本院予以支持。

综上，上诉人XX公司的上诉主张均不成立，本院不予支持。原审认定事实清楚，适用法律正确，处理妥当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：

驳回上诉，维持原判。

本案二审案件受理费10元，由上诉人深圳XX公司承担。

本判决为终审判决。

审判长黄振东

审判员蔡雪燕

代理审判员刘灵玲

二〇一五年十月八日

书记员刘XX（兼）

附法律条文：

《中华人民共和国民事诉讼法》

第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理

（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；

（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；

（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；

（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。

原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。