刘XX与XX公司劳动合同纠纷二审民事判决书

上诉人（原审被告）刘XX。

委托代理人刘X，广东XX律师。

被上诉人（原审被告）XX公司。

法定代表人曾XX，该公司总经理。

委托代理人王XX，广东XX律师。

上诉人刘XX因与被上诉人XX公司（以下简称XX公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2013）深龙法布民初字第2076号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。

本院经二审查明，原审查明的事实清楚，本院予以确认。

本院认为，刘XX与XX公司存在劳动关系，双方的合法权益均受法律法规的调整和保护。

关于未签订书面劳动合同的二倍工资问题。刘XX主张只签订了第一份劳动合同，第二份及第三份劳动合同签署的是空白合同，其内容是由XX公司后来补上去的。刘XX并未提交相关证据证明其主张，应承担举证不能的不利后果。原审法院认定双方不存在未签订书面劳动合同的情形是正确的，故对刘XX关于未签订书面劳动合同的二倍工资的诉讼请求，本院不予支持。

关于解除劳动关系补偿金问题。刘XX主张XX公司口头通知其不用来上班了，因无证据证明，本院不予采信。刘XX于2013年6月25日离厂后至今未归厂上班，刘XX离厂后，厂方通过张贴书面《通知》及《通告》等方式，通知刘XX到厂上班。本院认为，刘XX主张双方已解除劳动关系，无事实和法律依据，故对刘XX的此项诉讼请求，本院不予支持。

关于刘XX主张的少算工资15000元问题。XX公司提交的《2011年6月至2013年6月考勤记录》和由刘XX签名确认的《2011年6月至2013年4月工资表》能够相互印证，可以认定XX公司已足额发放刘XX的工资，故对刘XX的该项主张，本院不予支持。

综上所述，上诉人刘XX上诉理由不成立，本院不予支持；原审认定事实清楚，适用法律正确，处理妥当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：

驳回上诉，维持原判。

本案二审案件受理费人民币10元，由上诉人刘XX负担。

本判决为终审判决。

审判长　蔡　劲　峰

审判员　王　晋　海

审判员　陈　雅　娟

二〇一四年三月十三日

书记员　叶X（兼）

附相关法律条文

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条

第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理

（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；

（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；

（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；

（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。

原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。